對放年假員工死在宿舍 ，不屬于工傷

工傷是工作時間、工作地點、完成工作任務造成的

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的放年假員工死在宿舍 ，應當認定為工傷放年假員工死在宿舍 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的放年假員工死在宿舍 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的放年假員工死在宿舍 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

這個不能算作工傷放年假員工死在宿舍 ，因為不是在工作時間里出現放年假員工死在宿舍 的意外事故放年假員工死在宿舍 ，是在員工休息放年假員工死在宿舍 的時候。如果公司可以證明員工是因為自己放年假員工死在宿舍 的原因死亡那么公司就不承擔賠償責任，但是從人道主義出發可以給一些撫恤金。

員工在公司宿舍意外死亡放年假員工死在宿舍 ，這要看公司管理是不是存在漏洞放年假員工死在宿舍 ，如果是公司管理疏忽造成意外發生放年假員工死在宿舍 ，公司就要承擔全部責任；如果意外發生與公司管理沒有關系，則公司沒有責任。員工在公司宿舍意外死亡，也不是在工作時間和工作崗位上，所以不能算工傷。

法律分析

員工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成放年假員工死在宿舍 的，單位沒有任何過錯，沒有賠償放年假員工死在宿舍 的責任；如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析：如果是意外死亡放年假員工死在宿舍 ，在沒有購買人身保險放年假員工死在宿舍 的情況下是無法要求任何人賠償放年假員工死在宿舍 的。此外，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡放年假員工死在宿舍 的，是不算工傷的，單位沒有責任。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷

拓展資料

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

2016年5月1日起各地要繼續貫徹落實國務院2015年關于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。

1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。

2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其放年假員工死在宿舍 他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。統一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業補助金的賠償。

根據我國法律規定，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為工亡或者視同工亡。但如果說是勞動者在下班后家中猝死，按照規定是不構成工亡。所以說員工下班時間在單位宿舍猝死，因屬于下班時間，這不是工傷，至于單位是否要承擔一定責任，這還需要看用人單位是否對勞動者造成有侵權行為。

對于勞動者下班后猝死，一直以來維權都是難題。曾在2013年4月份時候，李某就入職放年假員工死在宿舍 了山某電子公司工作。因為上夜班放年假員工死在宿舍 的李某被安排加班一直到第二天放年假員工死在宿舍 的凌晨一點多，在下班回到宿舍休息的時間突然不省人事，打電話報警，也認定是李某為現場猝死。

因為也是在宿舍猝死，所以父母也將單位告上了法院。不過，因為根據我國工傷保險條例的規定，這種情形不構成工亡，駁回了李某父母的訴訟請求。李某父母不服一審判決，上訴至蘇州中院。

最后根據蘇州中院經審理查明，2013年12月11日，即李某猝死前一日，李某的上班時間為16時至凌晨24時，另外電子公司還安排延時加班1.5小時。因這樣的工作安排，對人的一般規律作息是存在時間沖突的，所以公司也要承擔一部分責任。

雖然這樣的情形不造成工傷，但用人單位因加班時間不合理最終導致員工猝死而亡，鑒于加班人員身體健康，無其放年假員工死在宿舍 他疾病，所以用人單位造成的死亡是需要負一定責任的。最后，公司擔責40% 賠償23萬余元。

一般來說這樣的案件，如果是在下班時間那是不屬于工傷的，但因用人單位因素，這樣也可以追究用人單位責任，往往需要負40%的責任。