上吊是自殺公司有人上吊怎么賠償 ，不屬于工傷賠償范疇公司有人上吊怎么賠償 ；

非正常死亡應報警由警方作出死亡原因認定，再確定后續工作公司有人上吊怎么賠償 ；

如果警方認定為自殺，單位自查也沒有過錯的，不承擔責任；

單位無過錯的，按照國情使然，單位可對家屬作適當慰問；

如果單位無過錯，家屬不聽勸告鬧事索賠也無法協商解決，可以讓家屬到法院起訴，由法院裁定。

員工自殺的公司有人上吊怎么賠償 ，只要廠家沒有過錯公司有人上吊怎么賠償 ，無需承擔任何責任。

一、家屬的這種要求公司有人上吊怎么賠償 ，在法律上是沒有任何根據的；

二、如果家屬繼承無理糾纏的，來一次，報警一次；

三、同時建議家屬，如果覺得不服氣，可以向法院起訴，看看法院會怎么判決吧。

這個案件還是比較特殊的公司有人上吊怎么賠償 ，我認為要裝修公司在裝修工人的自殺行為發生這件事上是否有過錯，如果有可以要求其承擔部分賠償責任。另外就是裝修公司如果按質按量裝修完工，僅僅是因為自殺，給公司有人上吊怎么賠償 你造成的損失很難界定，之前也有買賣兇宅的案例，可以與裝修公司協商解決，協商不成，只能提起訴訟解決了。

從社會道德和人道主義講公司有人上吊怎么賠償 ，公司出些喪葬費是應該的公司有人上吊怎么賠償 ，但因為是自殺，從法律上講，公司是不需要賠償的。具體詢問法律人士比較好。 因公外出， 發生意外或者不幸， 單位當然也賠償些， 哪怕出于人道主義要該至少：1.全部負責喪葬費。2.給予家屬一定補貼，看單位實際情況。3.舉行追悼會。

法律分析

自殺不構成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規定“......有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：......（三）自殘或者自殺的。”據此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。“非因工死亡”是與“因工死亡”相對應的籠統的概念或說法。一般而言，非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導致的死亡，如意外事件或疾病等導致的死亡。非因工死亡，政策法律法規明確了其家屬可享受相關待遇。“自殺”是指自然人自愿或故意采取各種手段結束自己生命的行為，它與患病死亡、意外死亡有著本質的區別。非因工死亡待遇。如果地方文件把自殺死亡納入非因工死亡的范圍，那么死者家屬可根據國家或地方的規定獲取相關待遇。遇到員工自殺，用人單位應第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據。與家屬協商期間，用人單位應查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關費用達成一致意見的，都應簽署相關協議及保留書面的費用支付憑證。

法律依據

《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

試用期員工公司有人上吊怎么賠償 的自殺行為如果跟公司有關系公司有人上吊怎么賠償 ，公司有責任賠償公司有人上吊怎么賠償 ，但如果是因個人原因公司有人上吊怎么賠償 ，公司是沒有賠償義務的，通常會給予道義上的一些補償。

單位是沒有責任公司有人上吊怎么賠償 的公司有人上吊怎么賠償 ！除非單位里的人知道您兒子要自殺公司有人上吊怎么賠償 ，積極地為公司有人上吊怎么賠償 他準備自殺的工具。