財務可能需要承擔賠償責任財務詐騙賠多少案例 ，由于她個人經驗不足導致被騙財務詐騙賠多少案例 ，給公司造成了嚴重損失財務詐騙賠多少案例 ，公司有權利要求該財物賠償。至于賠償多少，雙方可以進行商定，也可以通過法院判定，這件事也不能完全怪財務，因為公司財務管理不夠完善，讓騙子有機可乘，在一定程度上也應該承擔責任。

　　這件事的案發經過。

3月30日，某公司財務小美收到一封QQ郵件，郵件中寫道：鑒于目前的情況未對接公事，便于討論，收到信件后請進入QQ群。小美發現這封郵件里面還有董事長的名字，于是就加入了QQ群，剛進群就看到董事長正在和公司經理討論工作。

之后騙子董事長就以核對轉賬信息為由，讓小美把開票信息發到群內，再用繳納保證金的理由，讓小美把公司里面的錢轉到其他賬戶中。等轉賬成功后，公司內部真正的董事長與經理立馬打電話問小美為什么要轉賬。這時小美才反應過來自己被騙了，原來進入的QQ群，除了她之外，其他都是騙子。

　　對于這件事我有何看法？

這類詐騙案例在去年就已經報道過，財物小美工作上存在失職，但不能夠完全將責任歸咎于小美。因為在那封郵件中出現了董事長的名字，如果不是小美泄露，很可能是董事長無意之中泄露了個人信息，各種原因，環環相扣，最后導致錯誤發生。

現在騙子已經開始把魔抓伸向了公司，公司財務一定要提高防騙意識，個人和公司的信息，不要告訴陌生人。企業財務制度不夠完善的一定要盡快處理，各部門員工群聊要有負責人處理人員進出，建立新群一定要面對面，不要在網上通知。

根據《工資支付暫行規定》第十六條財務詐騙賠多少案例 ：公司要求出納全額賠付不合法。

如果員工財務詐騙賠多少案例 的過錯或重大過失造成公司財務詐騙賠多少案例 的損失財務詐騙賠多少案例 ，公司是有權要求員工進行賠償的。就你說的情況來看財務詐騙賠多少案例 ，公司一直使用qq群交流，而這種工作交流的方式已經成為了習慣，造成這種情況可能是出納沒預料到的，但是出納也不是沒有責任。

因為出納有義務認真確認每個工作任務的準確性（比如說打電話確認或是當面確認等），這種風險也是可以避免的，而出納未盡到這樣的義務，也應該承擔相應的責任，但不應該承擔全部責任。可以與公司協商，或是委托律師代為處理。

擴展資料：

相關案例：

騙子利用電話或者QQ等聊天記錄，冒充是公司老板，要求員工轉賬，這樣的電信詐騙屢見不鮮，經常讓一些公司損失慘重。合肥一家公司就遭遇了這樣的騙局，被騙走了100多萬。事發后，這家公司認為，公司被騙主要責任在財務總監，一紙訴狀將財務總監告上法庭，要求賠償。

近日，合肥市中院作出了終審判決，財務總監被判賠償8萬元。公司發現被騙后立刻報警求助，在警方的協助下最終追回16萬余元。去年7月2日，警方對這起電信詐騙案予以立案，但目前偵查未果。今年2月1日，該公司作出“關于對2015年6月30日QQ詐騙案的處理通報”。

作出對財務總監馬某追究法律責任、對行政主管張某某扣發尚未發放的工資2905元并解聘、對出納和會計罰款5萬、3萬元的決定。該公司將馬某告上高新區法院，要求其賠償公司損失78萬余元。高新區法院認為，馬某在公司被詐騙案件中存在一定的過失。

結合其收入標準、過錯程度以及公司對其他相關人員的處罰標準等因素，判馬某承擔8萬元損失。一審判決后，該公司和馬某均提起上訴。公司認為，馬某賠償過低。

而馬某認為，其基于對行政主管張某某的信任以及之前有通過財務出納直接與楊某某聯系轉賬的慣例，公司財務、會計制度不完善，存在內外賬混同情況及不規范操作行為，是導致公司被騙的主要原因。近日，合肥市中院終審判決，維持原判。

參考資料：人力資源和社會保障部-工資支付暫行規定

參考資料：人民網-財務總監被QQ詐騙損失百萬 被公司告上法庭判賠8萬

出納被騙60萬，該付財務詐騙賠多少案例 的責任和賠償的占比將按照勞動合同所規定的比列、出納的責任占比等方面給付。如果出納與用人公司所簽訂的勞動合同沒有對因出納的過失對公司造成損失后賠償比例規定的，可以依據公司財務制度的規定來給付賠償責任。

法律分析

出納可以去查看公司的財務制度是如何規定的，最終付款的時候，一般是會由業務部門來發起的，然后公司會逐級進行簽批。如果是因為單據簽批的手續不齊全，出納仍然付款財務詐騙賠多少案例 了，這時候出納需要負主要責任，如果認定為是出納的全責。出納本身因為給用人公司造成了很大的經濟損失，公司是可以要求出納賠償公司經濟損失，并還能單方面開除出納的。造成的經濟損失也可以從出納本人的工資里扣除，但是扣除出納每月的工資不可以超過每月工資的百分之二十。如果是因為會計審核的不嚴格，會計也要負審核責任。再是公司財務沒有任何支付的制度，公司的總經理也有管理的責任，要承擔部分責任。建議出納賠償責任可以和公司協商，之后協商不了可以詢問專業人士，明白該事件中的責任占比。被騙后也要報警處理，警察可能會把錢追回來。

法律依據

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效財務詐騙賠多少案例 ：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的財務詐騙賠多少案例 ；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

財務被騙賠償標準按責任人的過錯程度來確定財務詐騙賠多少案例 ，如果被騙人有過錯的財務詐騙賠多少案例 ，按其過錯承擔賠償責任，如果沒有過錯的，則無需承擔責任。被騙人承擔責任時，可以從其工資中扣除，但金額一般不能超過工資收入的20%，且實發工資不能低于當地最低工資水平。

【法律依據】

《勞動部關于印發的通知》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律分析財務詐騙賠多少案例 ：根據法律規定財務詐騙賠多少案例 ，以非法占有為目的財務詐騙賠多少案例 ，詐騙公私財物數額較大的構成詐騙罪，要根據詐騙數額和具體情節追究刑事責任。屬于累犯的應當從重處罰。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規定，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金財務詐騙賠多少案例 ；數額巨大或者有其財務詐騙賠多少案例 他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。