如果你上班時(shí)間比較短跟領(lǐng)導(dǎo)吵架當(dāng)天離職有工資嗎 ，和老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，自然離職跟領(lǐng)導(dǎo)吵架當(dāng)天離職有工資嗎 的話，是沒有工資的，如果上班時(shí)間比較長(zhǎng)，自己離職有可能這個(gè)月的工資取消了

這個(gè)要按入職時(shí)約定好跟領(lǐng)導(dǎo)吵架當(dāng)天離職有工資嗎 的來看。比如干滿多久有工資

和經(jīng)理吵架，即使不想上班跟領(lǐng)導(dǎo)吵架當(dāng)天離職有工資嗎 了，也不可以立即辭職。而應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條跟領(lǐng)導(dǎo)吵架當(dāng)天離職有工資嗎 的規(guī)定，履行提前三十天書面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿。

期滿后，無論單位同意與否，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。可以得到已工作期間的工資。

否則，單位或?qū)⒁约崔o即走造成損失需賠償為由，扣發(fā)甚至不發(fā)工資。

可以跟領(lǐng)導(dǎo)吵架當(dāng)天離職有工資嗎 ，你付出了勞動(dòng)當(dāng)然就可以拿到薪水，不給就找警察，人民警察教育教育跟領(lǐng)導(dǎo)吵架當(dāng)天離職有工資嗎 他就好了。

【法律分析】

不要工資直接走人是可以跟領(lǐng)導(dǎo)吵架當(dāng)天離職有工資嗎 的跟領(lǐng)導(dǎo)吵架當(dāng)天離職有工資嗎 ，不過如果因此給用人單位造成損失跟領(lǐng)導(dǎo)吵架當(dāng)天離職有工資嗎 的跟領(lǐng)導(dǎo)吵架當(dāng)天離職有工資嗎 ，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

此開除屬于違反勞動(dòng)合同跟領(lǐng)導(dǎo)吵架當(dāng)天離職有工資嗎 的違法辭工跟領(lǐng)導(dǎo)吵架當(dāng)天離職有工資嗎 ，理應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)用工合同。如果要公司賠償，公司要給不少于一個(gè)月的工資。如果公司不給賠償，可向公司所在地的勞動(dòng)行政主管部門（勞動(dòng)局）申訴，基本能得到處理。當(dāng)然，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但要繳納一定仲裁費(fèi)用。

法律分析

勞動(dòng)仲裁索賠的對(duì)象是什么，應(yīng)該寫明全稱，法人代表無論是誰(shuí)都不影響勞動(dòng)仲裁的正常進(jìn)行，法人代表本人可以不參加仲裁，可以授權(quán)其跟領(lǐng)導(dǎo)吵架當(dāng)天離職有工資嗎 他人參加仲裁活動(dòng)。選擇哪個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)仲裁，與老板的住址無關(guān)，要看工商注冊(cè)地址和實(shí)際工作地址，如果這兩個(gè)地址不在同一個(gè)城區(qū)，選擇哪個(gè)城區(qū)的勞動(dòng)仲裁都可以。申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧细I(lǐng)導(dǎo)吵架當(dāng)天離職有工資嗎 ：（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件（6）提交證據(jù)材料清單一式兩份。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。