1孕期不得解除合同懷孕犯了小錯給公司炒了 ，單位做法違法的懷孕犯了小錯給公司炒了 ，員工有權要求雙倍賠償金。 2同時懷孕犯了小錯給公司炒了 ，公司單方面放假沒有依據的懷孕犯了小錯給公司炒了 ，應支付正常工資。因此單位須補齊假期期間的正常工作。 3建議申請免費的勞動仲裁懷孕犯了小錯給公司炒了 ，維護合法權益。

只要你本身行為不違反公司規章制度大可不必擔心公司懷孕犯了小錯給公司炒了 的態度懷孕犯了小錯給公司炒了 ，勞動法規定不得辭退孕期員工懷孕犯了小錯給公司炒了 ，你大可以一直拖到孩子出生產假休完再來考慮離職的問題。遇到這種沒人性的公司完全可以做下撕破臉皮的準備，孕期就是你的護身符你可以悠哉悠哉的準備待產懷孕犯了小錯給公司炒了 了。如懷孕期間公司變更你的勞動崗位或者提高勞動強度你均可拒絕，如被強制則可投訴到勞動監察大隊。

你現在的任務就是按時上下班就ok了，至于公司怎么游說你自動辭職全當他放屁好了。還是上面那句話產假休完再來考慮離職哦，不要被忽悠了。

合同自動延續至哺乳期結束，公司不可以到期為由解除勞動合同。

你可以要求公司繼續履行勞動合同或要求公司2倍的賠償金，如哺乳期結束后公司不再續簽合同你亦可獲得公司的賠償金。

賠償金標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的 ，按半年算。

孕期勞動者因為嘔吐不能上班的懷孕犯了小錯給公司炒了 ，用人單位是否有權解除勞動關系（也就是辭退、解雇、炒魷魚）懷孕犯了小錯給公司炒了 ，大體分以下2種情況：

1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假，勞動者有醫生出具的病假條，并且履行了用人單位請假手續的，用人單位與勞動者解除勞動關系，用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，例如嘔吐而直接未上班，未履行請假手續，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

綜上所述，勞動者嘔吐確實無法上班，用人單位是否解除，主要看勞動者是否履行請假手續。并且，因為嘔吐情況比較普遍，用人單位應該對于孕期勞動者寬容一些謹慎解除勞動關系。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其懷孕犯了小錯給公司炒了 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

上班打瞌睡被炒懷孕犯了小錯給公司炒了 ，是可以得到賠償懷孕犯了小錯給公司炒了 的。你可以咨詢一下勞動部門。

如果你犯的錯誤又給公司造成了經濟損失懷孕犯了小錯給公司炒了 ，那就沒得賠了。

要知道，公司的規章制度是公司自己定的，他是要服從勞動法的。可以爭取一下。

懷孕6個月懷孕犯了小錯給公司炒了 ，公司想用2N懷孕犯了小錯給公司炒了 的賠償金來解決懷孕犯了小錯給公司炒了 ，也想得太美懷孕犯了小錯給公司炒了 了吧！ 這個嚴重不合理！我做了十幾年的人力資源管理工作，可以明確地說，這種情況下公司是不能違法辭退的！我們堅持要求公司繼續履行勞動合同就行！在女員工三期內（孕期、產期、哺乳期），除非員工有嚴重違反公司規章制度、給公司造成來重大損失等行為，否則公司是不能辭退員工的，就算像違法辭退也不行！那么我們在懷孕6個月遇到公司違法辭退時，到底應該怎么樣？有哪些合法勞動權益可以爭取？

一、女員工“三期”覆蓋的時間范圍，公司不能隨意辭退！

三期的時間范圍，從女員工懷孕開始，一直到小孩滿一周歲為止 。除非是女員工嚴重違紀、或給公司造成重大損失，公司才可以辭退。如果沒有這些情況，公司是不能辭退的！

即便這期間勞動合同到期，也不能終止勞動合同，而是自動延續到哺乳期結束！

如果這個期間，遇到像您公司想得那么單純，想著給2N就可以違法辭退， 那我們直接去勞動部門或者勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同！這種是必贏的！ 但要注意千萬不要在這個過程中被公司抓到連續曠工的證據。

二、為什么說給2N就想辭退孕期員工是“想得美”，原來涉及這么多勞動權益！

一、孕期待遇，就算40周，也就是10個月 （因為基本上在這個時間節點，都會正式請產假了）。那么10個月的正常工作的工資，這個就不用多說了。另外就是產檢假工資是足額的，產檢費用的報銷，如果因為公司辭退，導致沒社保，無法報銷產檢費用，那么這個錢誰來出？

二、產假期間待遇，基礎是98天， 獎勵假這個各地有所不同，拿深圳來說，加上獎勵假80天，就是178天，如果是涉及難產，那就是208天。這就是7個月，那么這個7個月的工資，不用多說了（不管是生育津貼、還是產假工資，實際上公司要按照高的這個支付）。另外我們在醫院生育的相關費用，如果是剖宮產，大一點城市大概2萬元左右吧。如果因為公司辭退，沒辦法報銷，這個錢誰來出？

三、哺乳期待遇，產假結束后， 小孩大概是6個月左右了，那么哺乳期還有6個月。這6個月的上班工資不用說了，另外每天有一個小時的哺乳假。

這樣算下來，已經有大概23個月的工資了，另外加上生小孩的住院手術費用報銷2萬元，再加上產檢費用千把塊錢。

這已經是一筆不小的金額了，以為這樣就完了？那公司也想得太美了！

三、哺乳期結束，公司要想解除或終止勞動合同，還得跟著法律來！

難道懷孕犯了小錯給公司炒了 你這家公司真的天真地認為哺乳期已結束，公司就可以和員工說拜拜了嗎？沒那么容易！

1、如果是產假期間勞動合同到期，那么勞動合同自動順延要哺乳期結束，這個時候，公司提出不續簽勞動合同，勞動合同終止，那么公司需要支付經濟補償金。也就是說你每工作滿1年，公司要支付你1個月工資的經濟補償金。 也就是“N”的經濟補償金。

2、如果哺乳期結束，勞動合同還沒到期，或者是無固定期限勞動合同的員工，這個時候公司是不能解除或終止勞動合同的，否則就是違法辭退員工，那么公司是要支付2倍的賠償金， 也就是公司說的2N賠償金！

綜上一看，里外里相差23個月工資，以及相關生育的費用報銷！所以，你們公司想趁早用2N解決，實在是太會算計了！但哪里有那么容易，我們直接就要通過勞動部門要求公司繼續履行勞動合同到哺乳期結束！但期間，不能有嚴重違反公司規章制度的情形！

違法解除勞動合同的經濟賠償就是2N，但勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，除非勞動合同已不能履行。

不合理，也不合法。

三期不能解除勞動關系，除非你嚴重違紀，可以按嚴重違紀開除，企業無需支付任何補償或賠償。

否則你可以告企業非法解除，可以要求恢復勞動關系，繼續履行原合同。

如果你也不想再繼續原合同了，告企業最多也就是判賠償2N。

你可以不同意解除勞動合同，讓企業繼續履行合約。如果企業不肯，你就去勞動局申請仲裁。懷孕失業影響生育報銷跟生育津貼領取，不要吃這個虧

合理。按現在的法律，只有在用人單位違規解除勞動關系才用賠償2N，如果有工傷或者職業病的，可以再要求相應的賠償。懷孕不算工傷，也不算職業病，所以2N得賠償是合理合法的。

必須要索賠啊，但是很正常，這是他企業必須付出的代價

2N合理