孕婦可以拒絕調崗孕婦有權拒絕單位調整崗位嗎 ，如果勞動者不愿意的孕婦有權拒絕單位調整崗位嗎 ，有權拒絕履行，并要求繼續合同約定的崗位正常工作，若因調崗而離職的，可以要求用人單位支付經濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。

另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應當賠償女職工在孕期、產期以及哺乳期應得的工資收入。因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調崗的，同時也可以要求用人單位支付補償金。

孕婦可以拒絕傳喚

嗎

孕婦不可以拒絕傳喚，傳喚是司法機關通知訴訟當事人于指定的時間、地點到案所采取的一種措施。受傳喚人應按傳喚要求準時到案。無正當理由而拒絕到案的,要承擔法律規定的責任。

為孕婦有權拒絕單位調整崗位嗎 了刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人采取的羈押或逮捕等行為就叫作強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人采取強制措施的，否則屬于非法執行強制措施。

刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是犯罪嫌疑人、被告人，對于訴訟參與人和案外人不得采用強制措施。

孕期公司調崗降薪可以要求公司賠償嗎

孕期公司調崗降薪可以要求公司賠償，根據《婦女權益保障法》第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議?！?/p>

如非孕婦意愿，公司不能強行調崗，即使是孕婦同意調崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。孕婦可以跟公司協商解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向公司提出賠償：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律分析】孕婦有權拒絕單位調整崗位嗎 ：可以孕婦有權拒絕單位調整崗位嗎 ，如果勞動者不愿意孕婦有權拒絕單位調整崗位嗎 的孕婦有權拒絕單位調整崗位嗎 ，有權拒絕履行，并要求繼續合同約定的崗位正常工作，若因調崗而離職的，可以要求用人單位支付經濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應當賠償女職工在孕期、產期以及哺乳期應得的工資收入。

因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調崗的，同時也可以要求用人單位支付補償金。

用人單位的調崗是對勞動合同的調整，應當與勞動者協商一致確定。勞動合同可約定根據需要調整崗位，在勞動者不勝任崗位時用人單位也可以調崗，但用人單位也不能隨意調崗，調整崗位必須符合法定或約定情形。變更勞動合同，應當采用書面形式。未經員工同意強制調崗，員工可以到當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的等。

懷孕期間孕婦有權拒絕單位調整崗位嗎 的婦女是可以拒絕轉崗的孕婦有權拒絕單位調整崗位嗎 ，沒有經過當事人的同意是不能調離現在的工作崗位，當事人可以將已懷孕的情況告知公司，這樣如果公司為發展，可以拒絕，甚至可以向勞動監察部門投訴，需要保留好相應的證據，防止公司作出不利的事情。

法律分析孕婦有權拒絕單位調整崗位嗎 ：用人單位不能采取強制措施調整崗位，女性懷孕之后，不能解除勞動合同，用人單位只能與孕婦協商解決或者申請勞動仲裁。孕婦忌從事伴有繁重體力勞動、劇烈孕婦有權拒絕單位調整崗位嗎 的全身振動和局部振動孕婦有權拒絕單位調整崗位嗎 的作業，如用人力進行孕婦有權拒絕單位調整崗位嗎 的土石方作業和使用風動工具的作業二不要從事有跌落危險、距地面2米以上的高處作業二禁忌從事需要頻繁彎腰、攀高或下蹲的作業以及電焊作業等二孕婦勞動時不要搬動超過25干克的重物或推拉超過200干克重的東西，以免引起早產、流產。不要從事伴有有害的化學物質的作業，婦女懷孕后接觸鉛、苯、甲苯、二甲苯、氯丁乙烯、己內鮮魚酰胺、汞和汞的化合物、鎬、披、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯氣、二硫化碳、苯乙烯、環氧乙烷、苯胺和甲醛等化學物質容易患妊娠高血壓綜合征，出現下肢水腫、血壓增高、尿中出現蛋白，嚴重時會出現頭痛、眼花、胸悶等癥狀，甚至發生抽搐。這對孕婦健康和胎兒發育都會造成嚴重威脅，接觸高濃度的鉛、汞等工業毒物還可使流產和早產的發生率增加，有害職業因素還會影響胚胎或胎兒的發育，受孕3一8周是胚胎各器官發生的時期潞官形成期)，這時如受到對胚胎有毒性作用的有害職業因素，如高濃度的鉛、甲基汞、砷及放射線的影響，常常會使胎兒出現先天性缺陷，有致癌作用的物質(己烯雌酚)經過胎盤，也有產生致癌作用的可能。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人孕婦有權拒絕單位調整崗位嗎 ；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

在職場中真的遇到這樣的情況的話，公司給孕婦有權拒絕單位調整崗位嗎 你調崗其實是已經很合理的做法了，你其實可以拒絕，但是不能夠申請公司賠償。因為原崗位不存在的話，公司確實是需要給你提供其孕婦有權拒絕單位調整崗位嗎 他的崗位，如果公司不提供崗位的話，這種情況就可以申請賠償。

其實在工作過程當中確實是會遇到各種問題，但是在工作當中確實是會以職工的權益為主。在職場過程當中，確實是會有一些公司會員工的一些原因為由辭退，這種情況下只要是員工沒有犯錯或者是違背勞動合同，那就可以要求公司賠償的。而像這種原來的崗位不存在了，而公司在保證他權益的情況下，給他分配其他的工作崗位。只要是公司沒有與原來的崗位，不存在就要求員工辭職的這種行為，而是選擇將其調配到其他崗位并且進行培訓，那么這種情況下員工是可以接受也可以拒絕的，如果拒絕的話，那么公司是不需要再賠償任何的金額了。

而如果員工接受的話，那么公司就要在前期花一定的資金對員工進行培訓，如果這個崗位確實是不合適的話也可以要去其他的崗位的，因為在這個期間公司是不可以辭退員工的，除非員工是不愿意接受調崗的做法。而員工要是真的不愿意接受調崗位的話，那么公司是沒有做錯的，因為他已經滿足了員工在原來的崗位不存在的時候，提供新的工作崗位機會。

在這種情況下，如果你接受的話，那么公司就會給你安排新的崗位學習。但你也是可以選擇拒絕的，如果你拒絕的話，那么公司是不會賠給你任何的金額的，因為公司的做法并沒有違背任何勞動合同法上的協議，而且公司已經是做到了他能夠給予你最好的保護了。

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