孕婦在懷孕單位讓孕婦提前休假合法么 的初期會有妊娠反應單位讓孕婦提前休假合法么 ，所以在這一階段可以提前單位讓孕婦提前休假合法么 的向公司申請產假。孕婦休假是受到國家法律保護的單位讓孕婦提前休假合法么 ，所以在懷孕的時候可以根據自己的身體狀況向公司提出提前休產假。在懷孕的時候要多注意休息單位讓孕婦提前休假合法么 ，一般情況下是不建議每天上班的，在上班的期間要多走動，不能長時間的坐立。另外就是在吃完飯飯后要多去散步，可以簡單的走十幾分鐘。平時要多注意保護自己的身體，在飲食方面也需要注意，不能吃太涼的物品。

產假可以提前休單位讓孕婦提前休假合法么 ，孕婦在懷孕的初期會有妊娠反應，所以在這一階段可以提前的向公司申請產假。孕婦休假是受到國家法律保護的，所以在懷孕的時候可以根據自己的身體狀況向公司提出提前休產假。產假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，而生育假則出于對女職工計劃生育獎勵之考慮，其享有的條件是合法生育，不論是第一胎還是第二胎，非法生育的女職工不能享有，對此，從“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假”規定即可看出。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天單位讓孕婦提前休假合法么 ；難產的，應增加產假15天單位讓孕婦提前休假合法么 ；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

只要單位在女職工休假期間、照發基本工資單位讓孕婦提前休假合法么 的話、是合法的。這類問題可以參照我國現行的《勞動法》和《女職工勞動保護規定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的單位讓孕婦提前休假合法么 ，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天單位讓孕婦提前休假合法么 ；難產的，增加產假15天單位讓孕婦提前休假合法么 ；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條　女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十一條　在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條　縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第十三條　用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

第十四條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

【法律分析】

可以。產前檢查一切正常單位讓孕婦提前休假合法么 ，所從事的又不是重體力或環境惡劣或條件差的工作單位讓孕婦提前休假合法么 ，則可以到預產期前1周左右再停止工作，在家休息待產，甚至也可以照常工作直至預產期。若工作較輕，即使在工作出現臨產征兆休息也不為晚。但是，孕婦如果從事以下可導致流產、早產、胎兒致畸等嚴重危害母親及胎兒健康的工作，應該提前休息。具體提前多久休產假，懷孕婦女可以自行同用人單位協商。婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批準。國家規定產假90天，目的是為單位讓孕婦提前休假合法么 了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。

【法律依據】

《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

單位讓孕婦提前休假合法么 我認為我們不管是公司還是個人單位讓孕婦提前休假合法么 ，要按照國家的。法律規定單位讓孕婦提前休假合法么 ，規章制度去執行。來維護我們個人的權益和公司的權益。

不合理屬于違紀行為。職場女性在休產假期內，用人單位不能減少其薪水、解雇、提或是以其它方式消除勞動合同。企業讓員工休產假期內提早來工作，不科學，屬于用人單位違背《勞動合同法》，員工可以回絕，若用人單位強制性或是解除勞動關系，屬于用人單位非法解除勞動關系，必須付款賠償費（每工作一年付款2個月薪水）。

產假期間有權拒絕安排工作嗎？女人在休息產假期間，當然有權利來拒絕公司給你安排單位讓孕婦提前休假合法么 的相應任務，因為產假期間女人應該好好休息，在生育孩子之前休假是為單位讓孕婦提前休假合法么 了防止隨時出現早產現象，然后生育孩子期間要坐月子，在月子里需要好好休息，防止留下后遺癥。真正痛苦應該是等孩子生出來之后，因為孩子出生之后要給他喂奶，還要好好照顧他，一旦孩子身體哪里不舒服，還要及時帶他到醫院里面看病，所以對于寶媽來說時間其實并不夠用，所以公司如果給你安排工作單位讓孕婦提前休假合法么 的情況下直接拒絕就可以。綜上所述，以上這些就是小編給大家介紹的產假期間有權拒絕安排工作嗎的相關內容介紹，事實情況完全可以，大家不要覺得面子重要。

如何拒絕產假提前上班、女人在生育孩子的時候可以向單位申請產假，這是國家法律法規明確規定要求的，是給女性的一項福利政策，而且每個地區對于產假時間都有明確規定，在這段時間內女人需要在家好好休息。正常情況公司不會讓寶媽提前去上班，除非有情況特殊，當然就算公司讓大家提前去上班，只要自己不愿意，那也可以拒絕，因為現在還沒有達到規定的產假天數。當然如果你自己時間比較充裕，比如孩子有家人幫忙帶，而且覺得在家里很無聊的情況下，那么讓你提前上班，你可以考慮一下，確定好之后告訴公司工作人員，另外提前上班的話，應該會有相應補貼。