只要你本身行為不違反公司規(guī)章制度大可不必擔心公司工作一年多孕婦被炒 的態(tài)度工作一年多孕婦被炒 ，勞動法規(guī)定不得辭退孕期員工，你大可以一直拖到孩子出生產(chǎn)假休完再來考慮離職的問題。遇到這種沒人性的公司完全可以做下撕破臉皮的準備，孕期就是你的護身符你可以悠哉悠哉的準備待產(chǎn)工作一年多孕婦被炒 了。如懷孕期間公司變更你的勞動崗位或者提高勞動強度你均可拒絕，如被強制則可投訴到勞動監(jiān)察大隊。

你現(xiàn)在的任務(wù)就是按時上下班就ok了，至于公司怎么游說你自動辭職全當他放屁好了。還是上面那句話產(chǎn)假休完再來考慮離職哦，不要被忽悠了。

合同自動延續(xù)至哺乳期結(jié)束，公司不可以到期為由解除勞動合同。

你可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同或要求公司2倍的賠償金，如哺乳期結(jié)束后公司不再續(xù)簽合同你亦可獲得公司的賠償金。

賠償金標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的 ，按半年算。

勞動法有明確規(guī)定的。

懷孕期間是不準炒的。（這點很明確）

只要不是你提出辭職。被開除屬于違法行為

公司不能辭退懷孕的員工工作一年多孕婦被炒 ，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的工作一年多孕婦被炒 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

就算是平時。公司違反合同辭退你，也必須給你補償，你在職一年有余。按照兩年算。

算你兩年的平均工資水平給你雙倍補償。也就是補償四個月的工資。

在這個時候。一個女人。應(yīng)該拿起法律武器保護自己。

可以咨詢

12348法律熱線

12345市民熱線

12338婦聯(lián)

實在沒辦法，在廣州，直接撥打020-12345市長熱線進行投訴會有用的。

希望對你有用。純手打?。。。?/p>孕婦被單位辭退補償標準

孕婦被辭退工作一年多孕婦被炒 ，孕婦不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行工作一年多孕婦被炒 的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

孕婦工作期間受哪些法律保護？

孕婦加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其工作一年多孕婦被炒 他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。正常情況下，孕婦工作時間沒有明確的規(guī)定，一般是不超過法定工作時間8小時，具體要根據(jù)工作性質(zhì)來決定。在勞動法中，有規(guī)定國家勞動者每日的工作時間不超過8小時，但對于孕婦來說是沒有明確規(guī)定的，只要在工作時間范圍里都是合理的，如果延遲工作時間就是不合理的。孕婦在工作中如果感到不適都是可以申請?zhí)崆跋掳嗟?，而且也可以申請休產(chǎn)假，只要雙方協(xié)商合理都是可以的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

法律依據(jù)工作一年多孕婦被炒 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。