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炒孕婦要賠多少錢

在線問法 時間: 2024.02.08
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如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:①違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出炒孕婦要賠多少錢了明確的保護炒孕婦要賠多少錢,《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定炒孕婦要賠多少錢了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。
公司辭退孕婦應該賠多少

1、懷孕女職工被公司辭退炒孕婦要賠多少錢 ,如果勞動者沒有過錯炒孕婦要賠多少錢 的炒孕婦要賠多少錢 ,那么公司屬于違法解除勞動合同,勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金,協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴,也可以申請勞動仲裁維權(quán)。

違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟補償?shù)亩队嬎悖?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向懷孕女職工提出解除勞動合同并與其協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3、懷孕女職工有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且無需支付經(jīng)濟補償:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其炒孕婦要賠多少錢 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

孕婦被辭退能賠多少

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題炒孕婦要賠多少錢 ,孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出炒孕婦要賠多少錢 了明確的保護炒孕婦要賠多少錢 ,《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定炒孕婦要賠多少錢 了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:①違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天,但是各個省對生育假又有相應的補充規(guī)定,比如《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

公司辭退孕婦,應該賠償多少

懷孕女職工和公司存在勞動關(guān)系炒孕婦要賠多少錢 ,且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的炒孕婦要賠多少錢 ,女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資,工作不滿六個月的,按照半年計算。懷孕女職工有嚴重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動合同情形的,公司可將懷孕女職工辭退,不需要支付賠償金或補償金。相反,公司可就懷孕女職工因個人原因造成的損失向其追索賠償。

勞動法辭退孕婦要賠償多少錢

這個要看具體情況:

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況炒孕婦要賠多少錢 ,可以對照下屬于哪種情況,應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益:

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N炒孕婦要賠多少錢 ;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N+1;

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù):

《勞動合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

如果是企業(yè)非法辭退,需要支付雙倍賠償金。

一、法律依據(jù)

根據(jù)炒孕婦要賠多少錢 我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:……(四)女而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的。

二、應得賠償

國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護,如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:

1. 違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當于2倍的經(jīng)濟補償金

計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。

《勞動合同法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》中也有規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間,用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

與公司協(xié)商不成的,可以考慮通過勞動仲裁解決。

辭退月薪6000孕婦要賠多少錢?

懷孕期間辭退賠償標準。孕婦懷孕期間炒孕婦要賠多少錢 ,用人單位不得無故辭退孕婦炒孕婦要賠多少錢 ,否則應當進行賠償。具體標準如下炒孕婦要賠多少錢 :1、懷孕期間被辭退炒孕婦要賠多少錢 ,用人單位屬于違法辭退員工情形,應當支付兩倍炒孕婦要賠多少錢 的經(jīng)濟補償金;2、計算公式為,工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍;3、懷孕被辭退,公司應當支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。<br>公司辭退職員須知如下:<br>1、根據(jù)辭退的原因不同,通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員,公司需要提前三十天通知員工,需要支付經(jīng)濟補償;<br>2、因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知,需要支付經(jīng)濟性補償;試用期辭退員工不需要提前通知,不需要支付經(jīng)濟性補償;無故辭退員工,不需要提前通知,但是屬于違法,需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。<br>企業(yè)解雇孕婦賠償標準:<br>1、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工,應支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假128天*津貼或工資=元;<br>2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;<br>3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。<br>根據(jù)法律規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。<br>法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條<br>用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。<br>《中華人民共和國勞動法》第八十七條<br>違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:50

又一河北事故,河北人,按北京標準賠償爭取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

受人之托,忠人之事,一面面錦旗背后都是一份份信任。18年來我們處理了20000多起交通事故案件,累計為受害人拿回35億?賠償款,共獲得錦旗4000多面???

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

感謝當事人送的錦旗,感謝信任,再接再厲

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

07-29 09:21

孕婦離職賠償標準

法律依據(jù)孕婦離職賠償標準:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行孕婦離職賠償標準,孕婦加班及夜班的限制在女職工懷孕期間,用人單位不得在正常 ...
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