無故曠工勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 的辭退時間勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ，應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。勞動相關(guān)勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 的法律對無故曠工的時間未作明確的規(guī)定勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ，一般由用人單位在規(guī)章制度中進(jìn)行確定，一般情況下，連續(xù)無故曠工15天的，就屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以辭退員工，并且不需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時向上級報告。國家規(guī)定職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ，經(jīng)批評教育無效勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。但每個企業(yè)也有著自己的規(guī)定。

一、無故曠工多久可以辭退勞動法

曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時向上級報告。國家規(guī)定職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。但每個企業(yè)也有著自己的規(guī)定。

二、公司可以辭退員工的情形

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、公司不得解除勞動合同的情形

根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

一般情況下勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ，曠工三天就可以開除。開除是用人單位解雇職工的一種行為勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ，用人單位因某種原因解除與勞動者的勞動關(guān)系，是一種強(qiáng)制的措施。違紀(jì)辭退指的是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，但尚未達(dá)到開除程度的員工，采取強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的行政措施。

法律分析

勞動合同法沒有規(guī)定具體的曠工時間可以辭退。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。職工曠工本身就是違反勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 了公司的相關(guān)制度規(guī)定，但公司出于人性化考慮并非職工一開始曠工就辭退職工，而是在職工連續(xù)曠工三天時才對曠工職工進(jìn)行解雇。對于員工曠工多少天辭退的具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況來進(jìn)行認(rèn)定，特別是對于辭退的相關(guān)情況，還需要由雙方對照合同中的有關(guān)條款來執(zhí)行，即如果用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時認(rèn)定了三天曠工辭退的，則可以在相關(guān)情況后解除勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

無故 曠工 多久可以辭退 勞動法 如果是公務(wù)員的話勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ，曠工無正當(dāng)理由不歸連續(xù)超過15天勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 你們公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面會有具體的規(guī)定。 《 勞動合同法 》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方 解除勞動合同 。 1.第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同勞動法規(guī)定無故曠工幾天開除 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的 就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的 勞動合同 就是有效的。 2、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評教育無效;(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。 但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 如果你單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，單位有權(quán)單方解除勞動合同，只是口頭告訴你，本 律師 認(rèn)為口頭無效。如果沒有“單位規(guī)章制度”，何以“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”。 無故曠工的時間限制在勞動法中沒有著明確的條例規(guī)定，但是每個用人單位一般都有相關(guān)規(guī)章制度。對于大多數(shù)公務(wù)員來說，一般是曠工連續(xù)超過15天，或一年的時間內(nèi)累計30天的曠工時間，用人單位是可以辭退該員工的。對于一般的公司來說，一般是三天曠工算員工自動離職。