用人單位未繳納職工醫療保險用人單位沒買醫保怎么賠償 ，員工產生的損失由用人單位來進行承擔。國家機關、事業單位用人單位沒買醫保怎么賠償 ，還是企業或個體經濟組織用人單位沒買醫保怎么賠償 ，均負有繳納基本醫療保險費的義務。如果用人單位為員工參加用人單位沒買醫保怎么賠償 了醫療保險，則員工患病、負傷的醫保待遇就由社保部門承擔用人單位沒買醫保怎么賠償 ；如果用人單位未替職工參加醫療保險，則將面臨承擔勞動者由此產生的醫療費用損失的賠償責任。

中華人民共和國社會保險法》于2011年7月1日正式生效施行。繳納社會保險是法律要求用人單位必須承擔用人單位沒買醫保怎么賠償 的義務。依據《社會保險法》第二十三條規定：“職工應當參加職工基本醫療保險用人單位沒買醫保怎么賠償 ，由用人單位和職工按國家規定共同繳納基本醫療保險費。”按照現有法律法規用人單位沒買醫保怎么賠償 ，職工醫療保險費屬于預繳保險費性質，不能通過事后補繳保險費而享受保險待遇。由于用人單位未能依法為員工繳納醫療保險，導致員工患病后，無法享受醫療保險待遇而遭受經濟損失。該經濟損失是由于用人單位未為其繳納醫療保險而造成的。因此，職工可要求用人單位支付醫療費中屬于醫保報銷范圍內的費用。

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單位未給勞動者繳納社保屬于違法用人單位沒買醫保怎么賠償 ，勞動者可隨時提出解除勞動關系用人單位沒買醫保怎么賠償 的。協商不成用人單位沒買醫保怎么賠償 ，申請仲裁。

第一用人單位沒買醫保怎么賠償 ，如公司沒有交社保用人單位沒買醫保怎么賠償 ，可以要求補繳社保的。

第二，如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

第三，如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

如果是正規公司，肯定在跟員工簽訂合同之后，會為員工繳納五險一金以及醫保。而小編在網絡上面看見有一名員工求助，公司沒有按期的為自己繳納醫保，最后導致自己受傷，沒有錢進行醫治，那么公司該怎么進行賠償呢用人單位沒買醫保怎么賠償 ？首先，如果員工生病用人單位沒買醫保怎么賠償 了，沒有錢醫治，而公司也并沒有給員工購買醫保的話，那么是需要公司去承擔這個醫療費用的。

公司沒有購買保險的賠償

但如果公司拒絕幫助員工去支付醫療費用，那么員工也可以進行起訴。我國有明確的法律法規規定，醫療保險在事故發生之后是不能夠進行購買。即使是進行購買用人單位沒買醫保怎么賠償 了，也并不能夠賠償，所以說用人單位如果沒有及時的為員工購買醫療保險。那么就應該要依照法律的規定去為員工繳納醫療保險。并且員工在生病期間無法進行工作，那么公司也是要對此進行賠償，所以說小編也建議各家公司最好還是要給員工購買醫療保險，以免事故的發生。

公司依法依規，要給員工購買社保

大家如果是不太確定的話，可以根據我國勞動合同法的第38條以及第46條這兩條法律明確的規定。如果公司沒有依法為勞動者去繳納社保的話，勞動者可以自行解決勞動合同，并且可以要求用人單位支付經濟賠償金。公司為員工購買這些社保，是國家明確規定的，如果說大家所在的公司沒有進行購買的話，也是可以要求公司幫助自己購買。

公司要承擔全部責任

對于用人單位無法繳納醫保，從而導致員工沒有辦法去享受醫保的待遇，那么造成的損失也應該由公司承擔。 因為我們根本不知道意外跟明天哪一個先來，所以說公司為用人單位沒買醫保怎么賠償 了能防患于未然，還是建議給員工購買保險。