讓單位辭退賠錢如何讓公司炒掉自己拿賠償 的情形如何讓公司炒掉自己拿賠償 ：如果勞動者是被用人單位逼迫辭職的如何讓公司炒掉自己拿賠償 ，或者用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，可以要求單位支付經濟補償金。如果單位是違法辭退勞動者的，勞動者可以要求獲得賠償金。根據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金

有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金，大家都是知道如果不是自己主動離職，而是被公司辭退如何讓公司炒掉自己拿賠償 的話，公司是要給予一定的賠償金的，那么，有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金

有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金1

讓公司辭退并領到補償金只要讓用人單位只要不提出續簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續簽的，就需要向勞動者支付補償金。

補償金是法律規定的對人進行補償的一種金額。 勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金、在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，經濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。

被公司辭退之后的賠償金是多少

用人單位單方面與勞動者解除勞動合同通常有如下情況如何讓公司炒掉自己拿賠償 ：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金(每工作一年支付2個月工資)如何讓公司炒掉自己拿賠償 ；

2、符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金(每工作一年支付一個月工資)；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；

3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

相關法律法規知識如何讓公司炒掉自己拿賠償 ：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其如何讓公司炒掉自己拿賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金2

一、辭退賠償金該怎么計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、哪些情形被辭退有經濟補償金

具體而言，以下幾種情形被辭退的，勞動者可以得到經濟補償金：

第一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。

第三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

三、經濟補償金的計算基數

經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數

而實發工資并不能真實體現勞動者的工資水平，比如用人單位不按規定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導致實發工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的`計算基數。

四、經濟補償金是否扣稅

財政部和國家稅務總局對經濟補償金是否扣稅作出了以下規定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)

其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。”

需要提示的是，個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

五、單位不愿支付經濟補償金怎么辦

用人單位解除勞動者勞動合同后，未依法給予勞動者經濟補償的，應由勞動行政部門責令其限期支付經濟補償;若逾期不支付經濟補償金，責令用人單位按應支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

因此，如果單位不愿支付經濟補償金，勞動者可以向當地勞動行政部門舉報，要求該公司支付經濟補償金，也可以在申請仲裁時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經濟補償金并按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金3

一、勞動合同法被辭退賠償金計算標準是什么?

勞動合同法被辭退賠償金計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

二 、遭辭退有補償的情況如下：

根據勞動法規規定

1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

員工在簽訂合同期間被公司辭退的，如果沒有產生過錯，則需要單位按照相關的法律法規進行相應的賠償，計算方式在勞動法中有明確的規定，如果企業在規章制度中有相關的規定也可以與其相結合，但是不能低于國家規定的相關賠償金額。

首先題主如何讓公司炒掉自己拿賠償 的出發點如何讓公司炒掉自己拿賠償 ，本人不是很贊成，不建議大家去鉆勞動法律空子，用一些歪門邪道來獲得私利。

根據勞動法規定，員工過如何讓公司炒掉自己拿賠償 了試用期轉為正式員工后，在員工無過錯、身份信息真實無欺瞞的情況下，公司認為員工無法勝任原崗位工作而沒有進行調崗（調崗如何讓公司炒掉自己拿賠償 了而員工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁員而辭退員工的，須向被辭退員工支付兩個月工資（即雙倍賠償）。

另外，因公司過錯，員工利益受到損害且拒絕改正（如不按法律規定簽訂合法勞動合同、不為員工繳納社會保險、強令員工違規進行有安全風險的工作等），員工要求辭工的，經過勞動仲裁公司被判令同意員工辭工的，公司除了支付員工雙倍工資外，還需承擔相應法律責任。

根據法律規定，如果公司的管理是合法合規的，員工為了雙倍工資而投機取巧讓公司開除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在違規問題，不需要投機取巧，只需通過勞動部門，就能拿到雙倍工資。

所以，如果在一個公司干的不開心，那就走正規程序辭職，另謀高就吧！早一天離開，就早一天擺脫煎熬，比多拿一個月工資強多了！而且，一旦你投機取巧領著兩個月工資離開公司（基本上很難做到）的事情泄露出去了，以后至少在當地很難找到好工作了（因為一個地方的企業，基本上信息是相通的）。

另外，其實職場圈子很小，特別是同城之間有各種各樣的HR群，有員工覺得在這家占了便宜，打一槍換個地方就行，那就太天真了，現在做背景調查的方式很多，有時候你還沒入職，但在單位面前已經是透明人。特別是有劣跡的員工，HR之間會共享信息，為防公司下次被“碰瓷”，直接拉黑背調不好的員工。

如果想拿經濟補償如何讓公司炒掉自己拿賠償 ，一是可以和單位協商如何讓公司炒掉自己拿賠償 ，如果單位答應，就能辦理。另外就是挑單位的毛病，比如沒交社保，采納謝謝

員工在一家公司工作多年，有離職時希望能拿到經濟補償金想法的人不在少數。其實人都會趨利避害、都有想怎么對自己最有利的心理。關鍵要注意把握好度，過于損人的結果一定不是利己。

公司一般不會優先選擇開除員工來解決沖突

在職場上，領導和下屬發生了一些沖突，是不是一定要通過開除人來解決問題呢？我看大多數情況不會。因為老板與員工的思維格局是不同的，老板在某件事情上會對下屬不滿，但是老板也是非常理性的生意人，能把人招進來用起來說明也是看到員工身上的優點強項。真的對如何讓公司炒掉自己拿賠償 他不滿意了，一般先讓直屬領導與HR來談話溝通，端正其態度，試圖讓員工自己改變。

這招無效的情況下，會考慮崗位的調動，有沒有其他合適的崗位讓員工去做，發揮其價值。實在沒法留用員工，也不愿意輕易開除，而是把難題交給了HR部門進行處理。那么HR接到此類任務后會怎么想呢？

當然是以最低的代價解除和員工的勞動關系，首先就是合法的條件下解除員工，看看哪條紅線可以夠到合法解除，只要符合法定條件的，都不需要經濟補償或賠償金如何讓公司炒掉自己拿賠償 ；其次是勸退員工，讓其主動離職，這也是無需補償金的；再不濟，那就和員工協商一致離職，HR會曉之以理、動之以情，讓員工明白協商的好處和抗拒協商的壞處；最后真的沒有手段了，那才是強行辭退。

這就是一個歪門邪道

正常的公司裁員，被裁員工獲取一定的賠償金是應該的。從法規層面講，這也是保護弱勢群體的一個舉措。而題主想到這個點子，說輕點是鉆空子，說重點就是“碰瓷”。

提出這樣的問題，說明肯動腦筋，只是腦筋動錯了地方。建議還是放棄這種想法，把腦筋用在工作和個人成長上，謀個長遠未來，不比謀眼前這萬二入千元好？

把精力放在這上面的人，發不了大財

天天琢磨怎么讓公司雙倍賠償的人，不是一個正直的人。公司給你一個工作的機會，你應該感恩才對，不應該琢磨怎么賺公司的錢。換位思考一下，如果你是公司的老板，你的員工天天琢磨怎么讓你賠償兩倍薪水，你是什么心情？

再者說，一個員工被企業開除，也不是什么光彩的事情，其他企業今后還敢要你嗎？有那個時間和精力別人讓自己成為企業離不開的人，成為創造更大的價值的人，這樣的人在職場一是吃香的人。奉勸你一句，好好把心思放在工作上面，那是你的安身立命之本。人在江湖，要留有余地。