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公司炒掉員工按勞動法怎么賠償

在線問法 時間: 2023.08.19
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公司炒人按勞動法怎么賠償

公司炒人按勞動法應支付勞動者雙倍的經濟補償金作為賠償。公司炒人一般都是違法解除勞動合同的情形公司炒掉員工按勞動法怎么賠償 ,應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司炒掉員工按勞動法怎么賠償 ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司炒掉員工按勞動法怎么賠償

公司炒掉員工公司炒掉員工按勞動法怎么賠償 ,不同公司炒掉員工按勞動法怎么賠償 的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關系的公司炒掉員工按勞動法怎么賠償 ,那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律公司炒掉員工按勞動法怎么賠償 ,規章制度,員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除,那么單位需要向員工支付經濟補償金:公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員。經濟補償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個月平均工資得出。如果不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關系的,都是屬于違法解除,那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。

新勞動法關于公司辭退員工的賠償是怎么規定

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員工被辭退按勞動法規定該怎么賠償

【法律分析】:

公司辭退員工公司炒掉員工按勞動法怎么賠償 的公司炒掉員工按勞動法怎么賠償 ,如果是因為勞動者過失造成的,則不需要承擔賠償責任,如果勞動者并無過失辭退的,應當向勞動者額外支付一個月工資還應向勞動者支付經濟補償,根據勞動者在用人單位的工作年限,按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算公司炒掉員工按勞動法怎么賠償 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】:

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其公司炒掉員工按勞動法怎么賠償 他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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