法律分析沒有簽合同老板扣工資算違法 ：不違法。

用人單位有證據證明勞動者上班時間玩手機睡覺，違反了公司制度，克扣勞動者工資的，是不違法的；如果用人單位沒有證據證明的，用人單位克扣勞動者工資的行為屬于違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其沒有簽合同老板扣工資算違法 他勞動爭議。

沒簽勞動合同沒有簽合同老板扣工資算違法 ，雙方也存在實際沒有簽合同老板扣工資算違法 的勞動關系，用人單位克扣員工工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，維護自己沒有簽合同老板扣工資算違法 的合法權利。

【法律依據】

《勞動保障監察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一沒有簽合同老板扣工資算違法 的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

當然不能隨便克扣員工工資！首先老板沒有跟沒有簽合同老板扣工資算違法 你簽訂勞動合同沒有簽合同老板扣工資算違法 ，就屬于違反沒有簽合同老板扣工資算違法 了勞動法沒有簽合同老板扣工資算違法 ，其次無論任何理由都不能隨便克扣員工工資，如果你老板有此情況，你可以向當地勞動仲裁庭申訴維權！

老板扣發工資是不合法沒有簽合同老板扣工資算違法 的沒有簽合同老板扣工資算違法 ，沒有簽合同老板扣工資算違法 你沒有和老板簽訂勞動合同，是可以隨時辭職的，老板應該按工作日期全額發放沒有簽合同老板扣工資算違法 你的工資，如果老板扣發你的工資，你可以到當地勞動監察部門投訴舉報，并且可以要求老板給不沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資。