法律分析：首先得明確該交通事故雇的司機撞壞東西誰賠 的責任劃分；

如果雇傭的司機沒有責任雇的司機撞壞東西誰賠 ，那么貨物損壞導致的損失由事故的另一方承擔；

如果雇傭的司機與事故另一方都有責任或者雇傭的司機主責(甚至全責)，那么就按照責任劃分，攤到多少損失就算多少，通常這個損失都是有車主來承擔/墊付，因為和發貨方有業務關系的是車主，這個損失自然是算到車主頭上的，至于車主和司機之間的協議，那是雇的司機撞壞東西誰賠 他們兩個人之間的事情，與發貨方沒有關系，所以發貨方要想追究責任和貨物損失的話，第一被告就是車主，司機頂多是連帶責任，然后雇的司機撞壞東西誰賠 你可以依據雇的司機撞壞東西誰賠 你和司機的協議，來追究司機的責任和賠償。

法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》 第七十三條 公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論，及時制作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據。交通事故認定書應當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任，并送達當事人。

雇員造成雇的司機撞壞東西誰賠 的損失雇的司機撞壞東西誰賠 ，應該由雇主承擔責任，如果雇員是故意或者重大過失雇的司機撞壞東西誰賠 的話，那就要和雇主承擔連帶責任的，雇主是可以向雇員追償的。

法律分析

如果司機負事故的主要責任、全部責任，司機與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為司機的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任雇的司機撞壞東西誰賠 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關系到相關的賠償內容，所以應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定期限內，按照規定的交通事故責任認定原則進行認定。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

開挖掘機撞壞了東西，這種情況是老板賠錢還是司機賠錢雇的司機撞壞東西誰賠 ？

1.老板賠錢。如果挖掘機司機是老板雇的司機撞壞東西誰賠 的員工，涉及的民事賠償由雇主承擔，涉及的細節要合并。造成他人財產損害需要承擔民事責任，賠償范圍一般以實際損害和實際經濟損失為準。如果不是故意或重大過失操作機器，通常由雇主承擔責任。按照規定，如果你和挖掘機老板是合同關系，前提是挖掘機老板有從事挖掘機生產的相關資質，可能構成合同，那么事故就由挖掘機老板負責。

2.如果你和挖掘機老板是合同關系，前提是挖掘機老板有從事挖掘機生產的相關資質。如果他有資質，可能構成合同，事故由挖掘機老板承擔。如果你與挖掘機所有者是雇傭關系，并且他作為你的雇員的雇傭關系造成了他人的傷害，你作為雇主應該承擔賠償責任。具體的責任要看受傷的勞動者是否有過錯，如果有過錯，可以減輕你的賠償責任。勞動者是不是你雇傭的，是不是和你有勞動關系，如果有，你需要對你的員工承擔賠償責任，然后，如果你和挖掘機老板有合同關系，你可以追償；對于就業，只能自己承擔。如果是勞動關系，就是工傷程序。

3.要看工作人員和單位的關系。如果是勞動關系或者勞務派遣關系，適用勞動法和勞動合同法。用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利無效，所以一般不可能要求勞動者全額賠償。這是一種職務行為。首先，老板(也就是公司)要承擔賠償責任。如果你沒有過錯，比如你是按照規定和設計挖的，地下有東西沒有人通知你，或者有人告訴你地下沒有東西，那你就沒有責任，也不用賠償。如果是你的過錯，比如操作失誤，根據失誤的大小采取相應的賠償比例。

法律分析：司機從事雇主授權或者指示范圍內雇的司機撞壞東西誰賠 的生產經營活動或者其他勞務活動雇的司機撞壞東西誰賠 ，由雇主負責。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇的司機撞壞東西誰賠 的解釋》 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇的司機撞壞東西誰賠 ，雇主應當承擔賠償責任雇的司機撞壞東西誰賠 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

解答雇司機出了事故致他人損害的一般由雇主負責雇的司機撞壞東西誰賠 ，雇員或雇主受到損害的一般由責任人承擔。雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇的司機撞壞東西誰賠 ，雇主應當承擔賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的雇的司機撞壞東西誰賠 ，可以向雇員追償；雇員或雇主受到損害的則依據事故責任認定書向事故責任人要求賠償。法律依據《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系雇的司機撞壞東西誰賠 ，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。