沒有賠償。依照法律20年派遣工被辭退有無賠償 ，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位20年派遣工被辭退有無賠償 ，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定20年派遣工被辭退有無賠償 ，可以與勞動者解除勞動合同。因此20年派遣工被辭退有無賠償 ，外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

在一個工作單位工作20年派遣工被辭退有無賠償 了20年之后，如果公司要辭退20年派遣工被辭退有無賠償 我們，那20年派遣工被辭退有無賠償 他就要負相應(yīng)的責(zé)任，比如說賠償20年派遣工被辭退有無賠償 我們的損失。但是這個被辭退是有一定條件的，比如說我們造成了特別大的公司損失，那公司就有權(quán)利，和我們解除勞動合同，并且只賠得到很少的損失，有可能公司還會起訴我們，讓我們賠償公司的損失。如果是無故將我們辭退，那我們就可以進行勞動仲裁。

具體的賠償是根據(jù)用人單位不同的薪資水平來決定的，正常來說是應(yīng)當向勞動者支付賠償金，并且按照每做滿一年支付一個月的工資作為賠償。這很好理解，不是比如說你的工資一個月是5000，那么你做滿一年之后，公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失，以此類推。既然你的工作20年了，那他就應(yīng)該賠償你10萬元的相應(yīng)工資。

這也是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除此之外，如果公司違反了法定規(guī)定，解除或者終止勞務(wù)合同的，那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，也就是工作20年要賠20萬。

總的來說，我們工作的時候，也一定不要盲目的工作，要將法律的武器熟記于心，用于保護自己。在工作上遇到一些難題的時候，才不會左右為難，而是會想著有武器就不會害怕，最好的方法就是找到勞動局，和勞動局協(xié)商，那么他一定會幫我們解決掉這些所有的事情，會給我們一個最滿意的答復(fù)。

勞務(wù)派遣工被辭退20年派遣工被辭退有無賠償 的補償20年派遣工被辭退有無賠償 ，具體如下：

1、勞務(wù)派遣工被辭退20年派遣工被辭退有無賠償 ，如果是違法辭退的，則按照經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償，即勞務(wù)派遣工在單位每工作滿一年的，賠償兩個月的工資；

2、六個月以上不滿一年的，按兩個月的工資計算；

3、不滿六個月的，則賠償一個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。