勞務派遣員工被辭退勞務派遣員工被辭退找誰賠償 ，賠償金應由勞動派遣單位支付。

勞務派遣員工與一般勞動者一樣勞務派遣員工被辭退找誰賠償 ，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金勞務派遣員工被辭退找誰賠償 的。

勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法的規定執行。

與勞務派遣工建立勞動關系的是派遣單位，有權辭退派遣工的也是派遣單位，若派遣單位違法辭退派遣工的，就需要按經濟補償標準來支付給派遣工。

法律依據勞務派遣員工被辭退找誰賠償 ：

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算勞務派遣員工被辭退找誰賠償 ；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞務派遣員工被辭退勞務派遣員工被辭退找誰賠償 ，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。

勞務派遣是一種新型的用工方式勞務派遣員工被辭退找誰賠償 ，勞務派遣由勞務派遣單位將勞動者派送到用工單位工作。

勞務派遣一般是實行同工同薪的。

勞務派遣的勞動得被有工單位退回派遣的，不屬于解除勞動合同，沒有經濟補償。

如果是勞動派遣單位解除勞動合同的，工作滿一年支付一個月工資，最長支付12個月。

派遣員工因履行派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。

因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告，維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第六十五條 【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞務派遣中勞務派遣員工被辭退找誰賠償 ，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，沒有解除勞動合同勞務派遣員工被辭退找誰賠償 的權利。勞務派遣中，用工單位違反法律規定,解除被派遣勞動者勞動合同的，由勞務派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任。

《勞務派遣暫行規定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的勞務派遣員工被辭退找誰賠償 ；（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；（三）勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第二十四條用工單位違反本規定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規定執行。

勞務派遣工被違法辭退應該由派遣單位來賠償。與勞務派遣工建立勞動關系勞務派遣員工被辭退找誰賠償 的是派遣單位勞務派遣員工被辭退找誰賠償 ，有權辭退派遣工的也是派遣單位勞務派遣員工被辭退找誰賠償 ，若派遣單位違法辭退派遣工的，就需要按經濟補償標準的二倍來支付給派遣工賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十一條

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。