【法律分析】工廠產品質量問題賠償標準 ：根據工廠產品質量問題賠償標準 我國法律規定工廠產品質量問題賠償標準 ，新車出現質量問題工廠產品質量問題賠償標準 的，由生產或銷售方負責免費維修，維修每次超5日的，應提供備用車或給與合理的交通費用。如果因質量問題修理累計超35日的，或因同一質量問題修理超5次的，可以更換車輛。

【法律依據】：

《家用汽車產品修理、更換、退貨責任規定》

第十八條 在家用汽車產品包修期內，家用汽車產品出現產品質量問題，消費者憑三包憑證由修理者免費修理（包括工時費和材料費）。

第十九條 在家用汽車產品包修期內，因產品質量問題每次修理時間（包括等待修理備用件時間）超過5日的，應當為消費者提供備用車，或者給予合理的交通費用補償。

第二十一條 在家用汽車產品三包有效期內，因產品質量問題修理時間累計超過35日的，或者因同一產品質量問題累計修理超過5次的，消費者可以憑三包憑證、購車發票，由銷售者負責更換。

【溫馨提示】

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產品質量有問題工廠產品質量問題賠償標準 ，可提要求退還貨款和服務費用，賠償損失。如果經營者提供產品或者服務有欺詐行為，可以增加賠償其受到工廠產品質量問題賠償標準 的損失，增加賠償工廠產品質量問題賠償標準 的金額為產品或者服務費用的三倍；增加賠償的金額不足五百元的，為五百元。同時還有權要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。

《消費者權益保護法》第五十二條規定：經營者提供產品或者服務，造成消費者財產損害的，應當依照法律規定或者當事人約定承擔修理、重作、更換、退貨、補足產品數量、退還貨款和服務費用或者賠償損失等民事責任。

《消費者權益保護法》第五十五條規定：經營者提供產品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買產品的價款或者接受服務的費用的三倍；增加賠償的金額不足五百元的，為五百元。法律另有規定的，依照其規定。

經營者明知產品或者服務存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權要求經營者依照本法第四十九條、第五十一條等法律規定賠償損失，并有權要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。

產品質量民事責任工廠產品質量問題賠償標準 ，是指產品工廠產品質量問題賠償標準 的生產者、經營承以及對產品質量負有直接責任的人違反產品質量法規定的產品質量義務應承擔的法律后果。生產者或銷售者生產或銷售了不符合產品質量要求工廠產品質量問題賠償標準 ，造成了消費者的人身傷亡或財產損失的工廠產品質量問題賠償標準 ，生產者或銷售者應承擔損害賠償責任。生產者或銷售者承擔賠償范圍包括工廠產品質量問題賠償標準 ：

(1)人身損害的賠償范圍。分為三種情況：

第一，產品缺陷造成受害者人身傷害的，侵權人應當賠償：醫療費、護理費、誤工費等費用;

第二，造成殘疾的，還應支付殘疾者的生活自助具費、生活補助費、殘疾賠償金、被撫養人生活費等;

第三，造成受害人死亡的，并應支付喪葬費、死亡賠償金，被撫養人所必需的生活費等

(2)財產損害的賠償范圍。因產品存在缺陷造成受害人財產損失的，侵權人應當恢復原狀或者折價賠償。受害人因此遭受其他重大損失的，侵權人應當賠償損失。

由于銷售者的過錯使產品存在缺陷，造成他人人身、財產損害的，其應當承擔賠償責任;但銷售者如果能夠證明自己沒有過錯，則不必承擔賠償責任。這種過錯是一種推定過錯，銷售者負有舉證責任，否則不能免除賠償責任。

拓展資料：因產品存在缺陷造成人身、他人財產損害的，受害者可以向產品的生產者要求賠償，也可以向產品的銷售者要求賠償。對于屬于產品的生產者的責任，銷售者賠償后，有權向產品的生產者追償。屬于產品的銷售者的責任，產品的生產者賠償后，有權向產品的銷售者賠償。

法律依據：《中華人民共和國產品質量法》第四十條，售出的產品有下列情形之一的，銷售者應當負責修理、更換、退貨；給購買產品的消費者造成損失的，銷售者應當賠償損失：

（一）不具備產品應當具備的使用性能而事先未作說明的；

（二）不符合在產品或者其包裝上注明采用的產品標準的；

（三）不符合以產品說明、實物樣品等方式表明的質量狀況的。

根據查詢相關資料顯示：生產者應承擔賠償責任。我國《產品質量法規定》工廠產品質量問題賠償標準 ，因產品存在缺陷造成單個產品及以外工廠產品質量問題賠償標準 的其工廠產品質量問題賠償標準 他財產損害的，生產者應承擔賠償責任。

員工在生產工作中生產出報廢品或殘次品工廠產品質量問題賠償標準 ，要調查分析原因，如果是生產技術、原料、工藝指導本身的問題，則不能要求員工承擔責任，對于員工的一般（輕微失當）的管理失察、工藝不精也不應當讓員工承擔責任，因為一個產品的生產過程廠方本身就承擔著技術、質量管理責任。如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成工廠產品質量問題賠償標準 了工廠的較大損失的，則應根據相應的管理制度、規范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應的責任。

對于員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規定，主要在規范的管理制度中進行規定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理并要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業職工獎懲條例》第十六條有原則性規定，“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十”，無疑這可以作為參考依據。

如果沒有相應的管理制度或平等協商的合同約定作支持的，廠方單方進行處罰或主張賠償都是不當的或不能得到支持。值得注意的是，勞動關系中員工與工廠存在著依附關系，不屬于完全的對等關系，不適應侵權原則、因果關系責任或歸責任原則。