員工因履職不當(dāng)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失員工行為導(dǎo)致公司損失 的員工行為導(dǎo)致公司損失 ，需要向企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是員工承擔(dān)賠償責(zé)任必須符合一定條件員工行為導(dǎo)致公司損失 ，賠償額度要合理。1、首先，員工主觀上具有故意或者重大過錯，員工違反了崗位的操作規(guī)程或規(guī)章制度。2、其次，企業(yè)存在直接的經(jīng)濟(jì)損失，不包含具有不確定性的預(yù)期利益。包括已經(jīng)遭受的實(shí)際損失和必然遭受的損失。3、再次，員工的主觀過錯行為與經(jīng)濟(jì)損失存在直接的因果關(guān)系。員工的過錯行為導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果直接經(jīng)濟(jì)損失的后果并非員工的過錯行為所引起，而是由其員工行為導(dǎo)致公司損失 他因素導(dǎo)致的，員工不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、最后，員工的賠償額度應(yīng)當(dāng)要合理。賠償額度應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。如員工未與企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)的損失可以從員工的工資中按月扣除，但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

法律分析員工行為導(dǎo)致公司損失 ：員工在工作中對企業(yè)造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三：一是有違法行為或者違約行為員工行為導(dǎo)致公司損失 ，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制的行為;二是損害事實(shí)，即勞動者的違法或者違約行為用人單位造成損失;三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條 用人單位招用與其員工行為導(dǎo)致公司損失 他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

員工造成公司損失員工行為導(dǎo)致公司損失 的處理方法是要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償員工行為導(dǎo)致公司損失 ，也可以按照勞動合同員工行為導(dǎo)致公司損失 的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

一、員工造成公司損失怎么處理

1、員工造成公司損失的處理方法是要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、員工給公司造成損失的情形有哪些

在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中，員工給公司造成損失的情形主要包括：

1、勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失。如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失；

2、勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失。如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；

3、在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失。主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。

勞動者因工作失誤給公司造成損失員工行為導(dǎo)致公司損失 的員工行為導(dǎo)致公司損失 ，賠償金額需要分情況員工行為導(dǎo)致公司損失 ：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動者存在重大過失的員工行為導(dǎo)致公司損失 ，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的員工行為導(dǎo)致公司損失 ，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失員工行為導(dǎo)致公司損失 的員工行為導(dǎo)致公司損失 ，按照員工的失誤行為給公司造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償員工行為導(dǎo)致公司損失 ；或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧诱叩墓べY中扣除，或者要求勞動者支付賠償金。