3倍。根據法律規定,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入年假不休是雙倍工資嗎 的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間年假不休是雙倍工資嗎 的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的年假不休是雙倍工資嗎 ，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天年假不休是雙倍工資嗎 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天年假不休是雙倍工資嗎 ；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假不休息是三倍工資。有下列情形之一年假不休是雙倍工資嗎 的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬年假不休是雙倍工資嗎 ：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬年假不休是雙倍工資嗎 ；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬年假不休是雙倍工資嗎 ；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》

第五條

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

如果單位不安排年休假年假不休是雙倍工資嗎 的年假不休是雙倍工資嗎 ，可以要求依照本人工資收入的300%支付年休假報酬。二、年體假分為三個檔次：1、工作巳滿一年不滿十年的，年休假五天；2、己滿十年不滿二十年的，年休假十天；3、已滿二十年的，年休假十五天。

法律依據：

《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

現在勞動法規定年假如果不休掉要付年假不休是雙倍工資嗎 你3倍年假不休是雙倍工資嗎 的工資年假不休是雙倍工資嗎 ，但公司基本不會讓你留著年假不休的。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的年假不休是雙倍工資嗎 ，不安排職工休年假應當按職工應休未休假天數年假不休是雙倍工資嗎 ，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的年假不休是雙倍工資嗎 ，年休假5天年假不休是雙倍工資嗎 ；已滿10年不滿20年的年假不休是雙倍工資嗎 ，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

【法律依據】

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。