如果符合年休假條件卻又沒有休假，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排往年未休年假可以要求賠償嗎 的，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排往年未休年假可以要求賠償嗎 的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

工人要求未休假往年未休年假可以要求賠償嗎 的工資往年未休年假可以要求賠償嗎 ，一般只能要求兩年。

人力資源和社會保障部《企業員工帶薪年假實施辦法》第十條規定：用人單位未經員工同意安排年假，或安排員工年假天數少于年假天數，應在本年度內向員工支付年假天數，并根據當天工資收入往年未休年假可以要求賠償嗎 的300％支付年假工資，包括雇主支付員工正常工作期間的工資收入。從這個規定可以看出，300％的年薪報酬包括100％的正常工作期間的工資收入，其馀200％實質上是使用者應該遵守法律，法規規定沒有安排使用者享受帶薪年薪行為的處罰責任，對于使用者來說是應該享受年薪但沒有享受的補償。

追求的未休假工資實際上是追求其往年未休年假可以要求賠償嗎 他200％的補償，因此適用于普通時效，應該知道權利受到侵害之日起1年。當年已滿，用人單位沒有安排休假，勞動者應當知道權利被侵害，因此一般只是可以追索最后兩年的未休年休假工資。但存在用人單位經本人同意當年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工資。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十二條

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法律分析：根據勞動法往年未休年假可以要求賠償嗎 的規定往年未休年假可以要求賠償嗎 ，年假屬于帶薪休息日，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正。

法律依據：《中華人民共和國企業職工帶薪年休假實施辦法》

第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。