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1、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N公司干四年不簽合同賠償多少 ，單位沒有提前三十天通知解除事宜的話是N+1（N就是公司干四年不簽合同賠償多少 你在單位的工作年限公司干四年不簽合同賠償多少 ，每滿半年按1算，不足半年的按0.5算）。

2、解除月往前推兩年的未休年假天數(shù)工資的三倍。為什么說是兩年呢公司干四年不簽合同賠償多少 ？實(shí)際上這是一個(gè)時(shí)效問題，有點(diǎn)復(fù)雜。用人單位需要安排勞動(dòng)者休年假，對文檔資料都是保存兩年備查。實(shí)務(wù)中有存在超過兩年部分的，單位抗辯時(shí)效問題，仲裁有支持過。或者要求勞動(dòng)者舉證自己確實(shí)沒有休過。也可以要求支付這四年的，仲裁有比較大的自由裁量權(quán)。

3、加班工資。這一點(diǎn)不展開來講，但是按照最高法審理勞動(dòng)爭議司法解釋三的要求，加班需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證，但事實(shí)上對于這個(gè)問題勞動(dòng)者舉證有一定難度。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

工作4年沒有簽訂勞動(dòng)合同公司干四年不簽合同賠償多少 ，勞動(dòng)者可以在工作一個(gè)月后請求支付雙倍工資。但要注意一年公司干四年不簽合同賠償多少 的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。還可以要求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。離職要求公司發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十一條

【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司干四年不簽合同賠償多少 ；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十條

【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

你可以主張雙倍賠償公司干四年不簽合同賠償多少 ，即正常4年4個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。一般情況下，在單位工作4年，且沒有與之簽訂勞動(dòng)合同的，那可以認(rèn)定為無固定期限勞動(dòng)合同。單位從用工起一個(gè)月以上一年以內(nèi)沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。單位違反勞動(dòng)合同法，不和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

首先，想主張賠償前提是收集保留好對你有利的相關(guān)證據(jù)。如未簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保，就要從工資流水、工裝、工牌等其公司干四年不簽合同賠償多少 他方面收集你和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。

資料擴(kuò)展公司干四年不簽合同賠償多少 ：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的公司干四年不簽合同賠償多少 ；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

未簽勞動(dòng)合同可以要求用人單位賠償二倍工資公司干四年不簽合同賠償多少 ；

未繳納社保可以要求用人單位補(bǔ)繳。