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1、解除勞動合同的經濟補償金N公司干四年不簽合同賠償多少 ，單位沒有提前三十天通知解除事宜的話是N+1（N就是公司干四年不簽合同賠償多少 你在單位的工作年限公司干四年不簽合同賠償多少 ，每滿半年按1算，不足半年的按0.5算）。

2、解除月往前推兩年的未休年假天數工資的三倍。為什么說是兩年呢公司干四年不簽合同賠償多少 ？實際上這是一個時效問題，有點復雜。用人單位需要安排勞動者休年假，對文檔資料都是保存兩年備查。實務中有存在超過兩年部分的，單位抗辯時效問題，仲裁有支持過。或者要求勞動者舉證自己確實沒有休過。也可以要求支付這四年的，仲裁有比較大的自由裁量權。

3、加班工資。這一點不展開來講，但是按照最高法審理勞動爭議司法解釋三的要求，加班需要勞動者舉證，但事實上對于這個問題勞動者舉證有一定難度。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

工作4年沒有簽訂勞動合同公司干四年不簽合同賠償多少 ，勞動者可以在工作一個月后請求支付雙倍工資。但要注意一年公司干四年不簽合同賠償多少 的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。公司應在員工入職起一個月內（試用期內也應當與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同。還可以要求補繳工作期間的所有社保。離職要求公司發經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條

【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行公司干四年不簽合同賠償多少 ；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

你可以主張雙倍賠償公司干四年不簽合同賠償多少 ，即正常4年4個月經濟補償金的雙倍。一般情況下，在單位工作4年，且沒有與之簽訂勞動合同的，那可以認定為無固定期限勞動合同。單位從用工起一個月以上一年以內沒有和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資。單位違反勞動合同法，不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，從應該簽訂無固定期限勞動合同起向勞動者每月支付兩倍的工資。

首先，想主張賠償前提是收集保留好對你有利的相關證據。如未簽訂勞動合同和繳納社保，就要從工資流水、工裝、工牌等其公司干四年不簽合同賠償多少 他方面收集你和公司存在勞動關系的相關證據。

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《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的公司干四年不簽合同賠償多少 ；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

未簽勞動合同可以要求用人單位賠償二倍工資公司干四年不簽合同賠償多少 ；

未繳納社保可以要求用人單位補繳。