視具體情形確定。 《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的在上班工作期間突發疾病住院 ，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內在上班工作期間突發疾病住院 ，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！浚ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。】（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?！尽肮ぷ鲿r間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等?！浚ㄋ模┗悸殬I病的?！炯粗钙髽I、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病?！浚ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明?！尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明?！浚┰谏舷掳嗤局?，受到人身傷害事故的?！尽吧舷掳嗤局小敝笍木幼〉淖∷焦ぷ鲄^域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷?！渴艿綑C動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，不能認定為工傷。（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對于法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中?！俊豆ｋU條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：（一）在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷?！浚ǘ┰趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的?！踞槍D業軍人的保護，軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對于經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定?！俊豆ｋU條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同傷：（一）因犯罪或者 違反治安管理 傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。

承擔全部的醫療費。賠償項目包括在上班工作期間突發疾病住院 ：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。不論是幫工性質在上班工作期間突發疾病住院 ，還是雇傭關系，雇主和被幫工人都承擔全部責任。雇主責任是無過錯責任，所謂雇主的無過錯責任，就是說雇員不論是否存在過錯，雇主都承擔全部責任，從法律的角度，就算雇員存在重大過失，也不影響雇主的全部賠償責任。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

你好 第十四條職工有下列情形之一在上班工作期間突發疾病住院 的在上班工作期間突發疾病住院 ，應當 認定為工傷 在上班工作期間突發疾病住院 ： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在上班工作期間突發疾病住院 他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受 工傷保險待遇 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除 一次性傷殘補助金 以外的工傷保險待遇。 根據你的描述，如果不是職務行為，那么是不行的。

不算。

《工傷保險條例》規定在上班工作期間突發疾病住院 了認定工傷在上班工作期間突發疾病住院 的原則在上班工作期間突發疾病住院 ：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”?；诒Ｗo勞動者的出發點，《工傷保險條例》規定在上班工作期間突發疾病住院 了一些視同工傷的情形，包括“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。也就是說，上班期間突發疾病不能視為工傷，勞動者可以通過請病假臨時就醫，只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能被視為工傷。

需要相關部門鑒定，《 工傷保險條例 》第三章對工傷范圍作出在上班工作期間突發疾病住院 了規定，凡符合下列情形之一的，應 認定為工傷 或視同工傷。 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在上班工作期間突發疾病住院 他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受 工傷保險待遇 ;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除 一次性傷殘補助金 以外的工傷保險待遇。