員工上班期間突發疾病是工傷公司承擔賠償責任。

在上班期間患病公司如何補償 我國的工傷保險條例對員工因公死亡后的賠償作出了相關的規定。通常情況下在上班期間患病公司如何補償 ，如果員工在上班期間突發疾病去世，那么近親屬可以先從工傷保險基金里領取六個月的上年度的職工月平均工資作為喪葬補助金、供養親屬撫恤金、上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補助金。根據法律的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％

法律依據

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金在上班期間患病公司如何補償 ：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其在上班期間患病公司如何補償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

員工在職期間查出重疾在上班期間患病公司如何補償 ，除非證明疾病由工作環境（職業危害因素）導致，即：職業病，否則單位是無須給你賠償在上班期間患病公司如何補償 的。

員工如何判斷自身疾病是否與工作有關呢？

可通過職業 健康 體檢，在專門的職業 健康 檢查機構進行體檢，會得出結論：員工所處崗位的職業危害因素與疾病之間是否存在聯系，職業危害因素包含：輻射、有害化學物質、噪聲、高溫、粉塵等，不同的危害因素會導致不同類型的職業病。

如果疾病不是由工作環境引起的，那員工生病期間可訴求哪些待遇？

1、職工休病假期間，公司應發放病假工資，不得低于最低工資標準的百分之八十。

2、患特殊疾病的職工（如癌癥、癱瘓、精神病等），醫療期限一般為2年（24個月）。

3、若醫療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動合同，并支付相應經濟補償金（n+1個月工資）。

所以員工患病能否得到公司賠償，得先去職業 健康 檢查機構體檢，判斷是否為職業病。若不是職業病，在醫療期內的病假，按不低于最低工資標準80%支付；醫療期結束后，公司若要解除合同則需支付經濟補償金。

以上便是我對此問題的解答了，希望對你有幫助。

上班期間查出來癌癥，單位是不賠償的，這又不是工傷事故，是疾病導致的，不過要是去醫院治病，醫院可能根據你入醫保的情況能有減免藥費的報銷，機關單位的可能給報銷百分之八十左右吧！

如果你得的癌癥，醫院確定和你從事的職業有關，可能有相應的補償，那也得醫院出具證明，證明你的病情是由于這個職業病導致的，才能得到單位的部分賠償金。只有職業病導致的癌癥，可能單位會有賠償，關鍵是 醫院的證明才會又效果，但是醫院可能不會給你開這個證明……除非你醫院有過硬的關系。

多數癌癥病人，即便是在工作期間查出來的，單位也沒有什么責任，不會得到任何賠償的，還是自己掏腰包治療吧！

一般來說，員工不幸患癌，也就離被單位解除合同不遠了。

想要獲得單位賠償？ 除非你能夠證明所患癌癥是由于工作原因導致的，那就可以要求單位給予賠償。

單位無過錯則無需承擔賠償責任

勞動者在單位工作期間查出患有癌癥，單位是否需要承擔賠償責任，需參考單位是否有過錯，單位的過錯與勞動者的患癌之間是否存在因果關系，勞動者是否死亡。具體內如如下

一、患有哪一類癌癥、患癌原因是什么？

應當結合勞動者的確診病例確定勞動者患有哪一類癌癥，是什么原因導致勞動者患有該病。如勞動者是一名辦公室行政，但因長期吸煙被確診為肺癌。勞動者被確診為肺癌系自己長期吸煙所致，與其工作內容，工作環境等均無關。用人單位對勞動者被確診為肺癌不存在任何過錯，所以對勞動者被確診為肺癌的結果無需承擔任何責任。

如勞動者患癌是因為工作環境所致，比如勞動者因長期在存在大量粉塵的環境工作，吸入大量的粉塵，導致患有肺癌，符合職業病認定條件的，可要求公司按照法定標準支付相應的賠償。具體賠償標準參考工傷等級賠償。

二、勞動者是否已經死亡

很多人認為勞動者受傷、死亡，只要不是因為工作原因導致的公司就不需要承擔賠償責任，這種觀點是錯誤的。

如勞動者患癌后在工作時突然發病，送醫院后搶救無效死亡。如勞動者是在工作時間、工作崗位上突然發病，且在48小時內死亡，則構成工亡，公司則需按照工亡的標準向勞動者支付工亡賠償款。既是勞動者是因為自身疾病發病身亡的，只要符合工作時間工作崗位發病，四十八小內容死亡這兩個條件，公司就得按照工亡賠償標準支付賠償。

在單位上班期間查出癌癥，單位應該怎么賠償？有一小部分人是在工作期間患癌癥的，但是，不可能每個患癌癥者都可以向單位提出賠償！

一般工作單位、公司，職工患癌癥是自己的事，沒有法律法規支持每個癌癥病人向供職的單位提出賠償。你若向單位索賠，必須打官司，看看你勝出率有多少？聘請律師的費用、敗訴后的訴訟費你自己負責！

除非你是從事有毒有害的工作，如生產或長期接觸甲醛、苯及笨的化合物、石棉粉塵或放射性物質等高危行業，并且要經過法定的職業病防治所認定，勞動者患癌是否與勞動環境存在因果關系？

比如勞動者因長期在生產大量石棉粉塵的環境工作中，吸入大量的石棉粉塵，導致患有肺癌。符合職業病認定條件的，可以到法定職業病機構做體檢，拿到診斷證明書，可要求公司按照法定標準支付相應的賠償。具體具體賠償標準參考工傷等級賠償。

但是如果你是長期吸煙，導致肺癌，你只能去起訴煙草公司，在我們國家，肯定敗訴，因為香煙盒外有標識“吸煙有害 健康 ”。在美國，好像有人得到高額的賠償。

癌癥是一種疾病，在職職工查出癌癥，如果只是自身因素導致疾病的話，一般單位是無需賠償的，就像在職期間感冒了也要找單位賠償？在職期間得高血壓了也要找單位賠償？在職期間得糖尿病了也要找單位賠償？都是疾病，只不過大家從認知上理解癌癥比較嚴重，找單位賠償可能嗎？沒道理呀！但是，也有例外的情況，用人單位應當承擔賠償責任：

職業性腫瘤

雖然大多數疾病都是自身因素造成的，但也有一部分是由于外部環境因素造成的。如果該職工長期從事某一項工作，因接觸有毒有害、放射性物質等有害因素造成了疾病，經過職業病診斷機構確診為職業病的，可以申請認定工傷，享受工傷保險待遇，用人單位就應當承擔工傷保險責任。目前，在我國的職業病目錄里，有一項是職業性腫瘤，包括石棉所致肺癌、間皮瘤；聯苯胺所致膀胱癌；苯所致白血病；氯甲醚、雙氯甲醚所致肺癌；砷及其化合物所致肺癌、皮膚癌；氯乙烯所致肝血管肉瘤；焦爐逸散物所致肺癌；六價鉻化合物所致肺癌；毛沸石所致肺癌、胸膜間皮瘤；煤焦油、煤焦油瀝青、石油瀝青所致皮膚癌；β-萘胺所致膀胱癌這十一項職業性腫瘤，如果被確診為屬于上述其中一種職業性腫瘤的話，用人單位就應當按照工傷保險政策進行賠償。

醫療期滿解除勞動合同

患重病是大家都不愿意看到的，但是真的趕上這個事了，也要直面的去面對它，既不上班，又要公司養活一輩子，是不可能的。公司是需要盈利的，不是福利機構，對于得重病不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的患病職工來講，公司是可以解除勞動合同的。但是，按照勞動合同法的規定，在醫療期內是不允許解除的。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期根據職工本人的工作年限來計算，一般為3到24個月。醫療期滿后，確實不能從事工作了，用人單位可以解除勞動合同，但除了需要支付工作每滿一年給予一個月的經濟補償金外，還應支付不低于六個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。這個醫療補助費，也可以理解為因患病，公司給的一種補償。

五谷雜糧里沒有長生不老之仙丹，生病是免不了的。進了單位定期檢查身體，那是企業給職工的福利，企業的目的就是希望職工人人 健康 。但凡檢查出有病就盡早治療，盡早恢復 健康 ？反之，一個無工作的人，哪有這么好的福利？小病不知，大病扛著， 健康 毫無保障。尤其是癌癥這樣的難治之癥，它的發病起因仍然還是個迷，怎么能責怪企業并要求賠償呢？這是毫無道理的。企業不是提款機，也不是無端讓人賠錢的冤大頭。

除非能證明癌癥與職業病相關，否則，單位是不用賠償的，但是如果單位繳納了醫保，可以享受醫療保險的。

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其在上班期間患病公司如何補償 他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

如果你能確定是因職業病導致的癌癥，可以到單位所在地的人社局，進行工傷認定。因為職工患職業病的，應當認定為工傷。如果認定為為工傷，可以要求享受工傷待遇。

所以，要求單位賠償的關鍵是：看能否認定為職業病。

希望上述回答可以幫助到你。

企業不是福利機構，不會動不動就賠你錢。

工作期間查出癌癥，哪種情況，單位需要賠償。

第一，屬于因為工作引起的癌癥，屬于職業病，單位就得賠償 ，舉個例子：如勞動者患癌是因為工作環境所致，比如勞動者因長期在存在大量粉塵的環境工作，吸入大量的粉塵，導致患有肺癌，符合職業病認定條件的，可要求單位按照法定標準支付相應的賠償。具體賠償標準參考工傷等級賠償。

職業病工作單位是要按照工傷來進行賠償的，如果不是因為工作造成的，單位不做賠償。比如你是一名辦公室行政，但因長期吸煙被確診為肺癌。你被確診為肺癌系自己長期吸煙所致，與其工作內容，工作環境等均無關。那么，用人單位對你被確診為肺癌不存在任何過錯，所以對你被確診為肺癌的結果無需承擔任何責任。

第二，單位需要不要賠償，不是勞動者說了算的 ，是需要相關機構來進行診斷、鑒定的。根據《中華人民共和國職業病防治法》第四十五條 職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法由國務院衛生行政部門制定。職業病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門制定。職業病診斷證明書由參與診斷的取得職業病診斷資格的執業醫師簽署，并經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。

如果你覺得診斷有誤，或者有相關證據來證明患癌這件事跟單位有關，那么你可以在仲裁過程中提出主張，提供證據。對仲裁裁決不服的，也可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業病診斷、鑒定程序結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動者的治療費用按照職業病待遇規定的途徑支付。

第三，你在病重期間，法律賦予重病員工多久的病假期？ 醫療期是根據工齡計算，但是最長不能超過24 個月。在大量的司法實務當中，用人單位如果讓員工休了24個月的病假，而員工還要繼續休病假的話，用人單位是可以以醫療期滿為理由來解除勞動合同的。 不過，用人單位在解除勞動合同的時候，要支付經濟補償金。

第四，你在病重期間，工資怎么發？ 對于病假員工的第二個保護就是醫療期間的工資。就拿上海地區的法律來看，員工在醫療期間的工資是根據其在單位的工作時間來享受病假工資的：

連續工齡不滿兩年的，按本人工資60%發放；

連續工齡滿兩年不到四年的，按本人工70%發放；

連續工齡滿四年，不滿六年的，按本人工資80%發放；

連續工齡滿8年以上的按本人工資的100%發放。

當然， 如果你是因工傷住院的 ，工資的計算方式就該依據《中華人民共和國工傷管理條例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害,或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，根據管理條例的有關規定，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的， 由所在單位負責。

我還真聽說過這樣的事情。

如果是職業相關，是可以向單位申請補償，但是如果非職業相關，用人單位當然沒有義務進行賠償啦。

但是據我說知，大多數癌癥患者具體病因是無法追溯的，只能找到一個“最有可能”的相關因素。哪怕是我們所熟知的肺癌與長期吸入有害煙粉塵相關，但是也不能說所有肺癌都是因為這個原因。況且，如果職業環境存在職業安全隱患，用人單位勢必會在上級直管部門的監管下做出各種對應防護措施，比如作業期間佩戴相關級別的工業口罩、作業結束在特定環境下除塵消煙等。

但是有一點，生病期間如不能正常上班，雖然獎金績效會受到影響，但是有的單位還是會支付基本工資的（某些單位則不會），五險一金是仍然會正常繳納，而且這期間用人單位不能無故與員工解除用人關系，如果爭得員工同意，也需要支付一定的賠償金才可以。這也算是給患者一點心里安慰和經濟壓力緩沖。

所以，如果因為患癌癥想要得到單位的賠償，可能性不大。

法律分析：如果是職業病的話,是可以算作工傷,根據工傷等級給予補償,不如不是職業病的,公司不需要給予補償的。上班病死能否認定為工傷。需要具體分析。 職工有下列情形之一的在上班期間患病公司如何補償 ，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位在上班期間患病公司如何補償 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役在上班期間患病公司如何補償 ，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

按照《勞動法》規定在上班期間患病公司如何補償 ，突發疾病的情景不能認定為工傷在上班期間患病公司如何補償 ，因此申請賠償于法無據。

根據法律的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。即：職工在醫療期間，用人單位可以根據本單位內部規定向職工支付病假工資和疾病救濟費，但單位內部規定支付上述費用不能低于最低工資標準的80％。