勞動法中沒有關于降職降薪勞動法變相降薪的規定 的規定。

根據《中華人民共和國勞動法》勞動法變相降薪的規定 ：

第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

擴展資料：

根據《中華人民共和國勞動法》：

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

降職降薪的現狀：

2012年年底將近，職場跳槽一族活躍起來。但有些人卻寧愿降職、降薪跳槽。這是因為不少跳槽者對薪水的增長看得越來越淡勞動法變相降薪的規定 了，如果新工作有發展空間、壓力小、能發揮自己的特長，即使薪水和以前持平甚至更低。

參考資料：百度百科-中華人民共和國勞動法

公司單方面降薪不合法勞動法變相降薪的規定 ，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地勞動法變相降薪的規定 的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定勞動法變相降薪的規定 的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律分析勞動法變相降薪的規定 ：1勞動法變相降薪的規定 ，工資屬于勞動合同中單位與勞動者約定的內容。

2勞動法變相降薪的規定 ，如果需要降低工資，單位需要與勞動者協商一致。如果單位違反勞動合同約定擅自降低工資，屬于違法行為。

3，勞動者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動合同約定支付工資。

如果用人單位沒有與勞動者協商一致而降薪調崗屬于違反勞動法的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其勞動法變相降薪的規定 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其勞動法變相降薪的規定 他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

法律分析勞動法變相降薪的規定 ：企業降薪不合理也不合法。這屬于變更勞動合同勞動法變相降薪的規定 ，可以與單位協商，如協商不成，可拒簽，或申請勞動仲裁解決。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后勞動法變相降薪的規定 的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商勞動法變相降薪的規定 ；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

勞動法變相降薪的規定 我國《勞動法》第40條是屬于公司應該安排勞動者休息（法定節假日）的規定勞動法變相降薪的規定 ，并不包含當事人所述的內容勞動法變相降薪的規定 ：

1勞動法變相降薪的規定 ，未簽訂勞動合同的經濟補償金，應根據勞動法變相降薪的規定 我國《勞動合同法》第82條的規定處理；

2，未與勞動者協商一致降薪的、變相裁員、不發上班卡的，勞動者可以要求解除勞動合同，并根據本法第47條的規定，獲得相應的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》的規定：

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

調崗降薪違反《勞動合同法》第三條的規定：即訂立勞動合同勞動法變相降薪的規定 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力勞動法變相降薪的規定 ，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三條 【基本原則】訂立勞動合同勞動法變相降薪的規定 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。