一、2022過(guò)年哪幾天三倍工資

春節(jié)三薪是哪幾天

春節(jié)假期是從除夕到正月初六北京社平工資三倍2022賠償 ，一共七天時(shí)間北京社平工資三倍2022賠償 ，其中有幾天是調(diào)休兩個(gè)周末的北京社平工資三倍2022賠償 ，這七天假期都是國(guó)家所規(guī)定的法定節(jié)假日北京社平工資三倍2022賠償 ，這七天都是北京社平工資三倍2022賠償 我國(guó)的帶薪假期，假期是受到國(guó)家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間，如果需要假期加班則需要給予加班費(fèi)為補(bǔ)償。

過(guò)年加班工資計(jì)算方法

春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。

而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。

日工資，小時(shí)工資

日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)。

二、節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(150%*日工資報(bào)酬)

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(200%×日工資報(bào)酬)；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)

第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

1、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

月工作小時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67小時(shí)/月。

2、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

三、加班后單位不給加班費(fèi)怎么辦

如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類(lèi)似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

2022北京社平工資基數(shù)為101599元。月平均工資為8467元。

北京市北京社平工資三倍2022賠償 的職工社會(huì)平均工資在全國(guó)一直是最高北京社平工資三倍2022賠償 的，2016年就達(dá)到北京社平工資三倍2022賠償 了7706元。本年度增長(zhǎng)9.88%。這個(gè)社會(huì)平均工資一般是指非私營(yíng)單位在崗職工的社會(huì)平均工資。每年的社保繳費(fèi)基數(shù)下限按照去年社平均工資單60%計(jì)算，上限是按照300%計(jì)算。每年的社平均工資調(diào)整，自然社保繳費(fèi)基數(shù)也都是不同的。按照法定2022北京社保繳費(fèi)基數(shù)最低為5360元，最高為28221元。不管如何交社保費(fèi)用，都是不能超過(guò)這樣的一個(gè)社保繳費(fèi)基數(shù)范圍。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其北京社平工資三倍2022賠償 他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

北京人社局網(wǎng)站19日發(fā)布《關(guān)于統(tǒng)一2022年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 工資基數(shù)上下限北京社平工資三倍2022賠償 的通知》。通知提到北京社平工資三倍2022賠償 ，自2022年7月起北京社平工資三倍2022賠償 ，北京市2022年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含生育)月繳費(fèi)基數(shù)上限確定為31884元北京社平工資三倍2022賠償 ，月繳費(fèi)基數(shù)下限為5869元。

通知提到，自2022年7月起，在市、區(qū)人力資源公共服務(wù)中心等社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)以個(gè)人身份存檔，且參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人，以及在各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))便民服務(wù)中心繳納社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人，繳費(fèi)基數(shù)可在企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)下限和上限之間選擇。未按期辦理申報(bào)手續(xù)的，其2022年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)將依據(jù)本人上一年度的繳費(fèi)基數(shù)確定，低于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)下限的，以下限作為繳費(fèi)基數(shù)。

如按照職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)上限31884元核算，參保人月繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)6376.8元，月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)318.84元。

如按照職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)下限5869元核算，參保人月繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1173.8元，月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)58.69元。

是三倍。

城鎮(zhèn)職工北京社平工資三倍2022賠償 的繳費(fèi)基數(shù)主要分為三個(gè)檔次北京社平工資三倍2022賠償 ，分別為60%、100%以及300%這幾個(gè)，為什么最高繳費(fèi)基數(shù)只能達(dá)到300%呢，主要是為了限制養(yǎng)老金差距過(guò)大的情況，也就是說(shuō)最高只能按照社會(huì)平均工資的三倍進(jìn)行繳納。

每個(gè)城市經(jīng)濟(jì)水平不一樣，社保的繳費(fèi)基數(shù)也不一樣，不過(guò)社保繳費(fèi)比例全國(guó)大致相同。

一般情況下北京社平工資三倍2022賠償 ，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)北京社平工資三倍2022賠償 ：

(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。