勞動(dòng)法中長期合同賠償是2n嗎 的2n是指賠償金，即用人單位如果違反勞動(dòng)法即相關(guān)法律的規(guī)定違法解除與職工間勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金。

法律分析

第一，《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)中，規(guī)定長期合同賠償是2n嗎 了用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的幾種情形：比如說，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位管理制度的長期合同賠償是2n嗎 ；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職為用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者受刑罰處罰等及其他情況，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，還有幾種情形是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：比如雙方協(xié)商一致的；勞動(dòng)者不能勝任經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的及其他幾種情形，用人單位需以與勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

第三，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資或者不給加班費(fèi)，或者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的以及上述第二點(diǎn)的情形沒支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>2n賠償?shù)姆梢?guī)定

【法律分析】

2n指長期合同賠償是2n嗎 的是二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者的行為主要包括以下兩種：1、用人單位在疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的長期合同賠償是2n嗎 ；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等情況下解除勞動(dòng)合同。2、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有遵守法定的程序。對(duì)于用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，比如員工懷孕的時(shí)候或者員工有工傷的時(shí)候解除勞動(dòng)合同等。這種情況下解除勞動(dòng)合同肯定對(duì)員工來說造成的傷害是巨大的，所以說如果遇到長期合同賠償是2n嗎 了這樣的情況，需要用法律來保護(hù)自己的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因?yàn)殚L期合同賠償是2n嗎 你們簽長期合同賠償是2n嗎 的是長期勞動(dòng)合同，在次之間不管任何單方想解除勞動(dòng)合同，都要向另一方交納一定數(shù)額的賠償金，因?yàn)閱畏绞遣荒芙獬贤?/p>無固定期限合同 2n賠償條件

一、無固定期限合同賠償2n

一旦員工與單位簽長期合同賠償是2n嗎 了無固定期限勞動(dòng)合同長期合同賠償是2n嗎 ，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。

企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立長期合同賠償是2n嗎 了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

注意長期合同賠償是2n嗎 ：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí)，仍是可以終止的。