哺乳期裁員應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作裁哺乳期員工怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動法》

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同裁哺乳期員工怎么賠償 ：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

【溫馨提示】

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一、在哺乳期內辭退員工該怎么賠償

待遇哺乳期裁哺乳期員工怎么賠償 的女工裁哺乳期員工怎么賠償 ，用人單位不可以按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同辭退職工裁哺乳期員工怎么賠償 ，但可以按第三十九條規定解除勞動合同。因此裁哺乳期員工怎么賠償 ，辭退合法的裁哺乳期員工怎么賠償 ，沒有補償;違法的，按照其在本單位工作年限，計算經濟補償金，而實際單位需要支付該女職工經濟補償金2倍的賠償金。

哺乳期辭退員工賠償金的計算方法如下裁哺乳期員工怎么賠償 ：

根據《勞動合同法》第八十七條的規定裁哺乳期員工怎么賠償 ，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的裁哺乳期員工怎么賠償 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照裁哺乳期員工怎么賠償 我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。