公司解除合同違法解除合同經濟補償金2倍 ，經濟補償金按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資支付。

勞動合同履行期間，用人單位解除合同，只有一種賠償方式、兩種補償方式違法解除合同經濟補償金2倍 ：

一、賠償方式

用人單位違法解除合同的，按《勞動合同法》第四十八條和八十七條規定，勞動者可以勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行違法解除合同經濟補償金2倍 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金，即2N。

二、補償方式

（一）用人單位提出，與勞動者協商一致解除合同的，以及按《勞動合同法》第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，即N。

（二）勞動者具有《勞動合同法》第四十條規定情形，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同的，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資支付經濟補償金。其中，選擇額外支付一個月工資替代提前30天通知的，為N+1.

附：《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

……

公司非法解除合同，已經違法違法解除合同經濟補償金2倍 了法律，法律明文規定，是需要賠償員工違法解除合同經濟補償金2倍 的。但這個賠償金額是有上限的，而且也需要按照具體情況而定，并不是說，全都是賠償2N+1。依據違法解除合同經濟補償金2倍 我國相關法律的規定，賠償金額是根據員工在該單位的工作年限，來計算的。

法律分析

一般情況下，是按照員工在單位的工作期限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償金額，這也是對老員工的一種保障。如果是新員工，入職時間在六個月以上，但不滿一年的，也按一年時間計算。如果不滿六個月的，那么公司向員工支付半個月工資的經濟補償。如果說，員工的月工資，高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的，本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的，應當按照按職工月平均工資三倍的數額支付，不過支付經濟補償也有最高年限，一般不得超過十二年，以免公司元氣大傷。如果公司違法解除勞動合同，又拒絕按照法律規定支付賠償金的。員工可通過向當地相關勞動行政部門提起勞動仲裁，來維護自己的合法權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》

第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

依據勞動合同法，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 我解釋一下這個條款的意思，用人單位違反勞動合同法第四十二條的規定，在法律明確規定不得解除勞動合同的情況下解除勞動合同。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同違法解除合同經濟補償金2倍 ： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的違法解除合同經濟補償金2倍 ； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 為了保障處于特定情形下勞動者的權益，規定用人單位在上述情況下，不能以勞動合同法第四十條和第四十一條為理由解除勞動合同，不然就屬于違法解除勞動合同，那就應該承擔法律責任。 還有就是用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序，就是勞動合同法第四十條的規定。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 在出現以上3種情況的時候，單位應該提前30日書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資。如果單位解除勞動合同的時候沒有遵守法定程序，那單位就違反本法規定，就應該按照本條款承擔法律責任。 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的，應該承擔法律責任，是按照勞動合同法第47條的規定的經濟補償金的兩倍支付給勞動者。 具體的我就不多說了，違法解除合同經濟補償金2倍 你看勞動合同法第47條經濟補償的規定吧。 累死我了你得加分。 最后說一下你的情況，你從2010年7月1日起到那個化工單位工作，與那個單位建立了勞動關系，并且有勞動合同。然后到2011年3月20日，單位口頭上通知和你解除勞動合同，而且還是無緣無故的，這個時候單位已經違法解除了和你的勞動合同。 所以根據勞動合同法，第八十七條的規定，這個單位應該支付違法解除勞動合同的賠償金。 我問你，那個總經理說和你解除勞動合同是因為什么？就是有沒有什么理由？ 如果是無緣無故的解除勞動合同，就可以要求這個單位支付違法解除勞動合同的賠償金。