若是公司沒有緣由克扣工資怎么補償 的克扣員工的工資，需要給予員工一定的補償金。員工的經濟補償金需要根據員工工作的年限來進行計算。若是工作不滿半年的，那一般經濟補償金就是半個月的工資。

克扣工資補償金有多少?

對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間

經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金克扣工資怎么補償 ：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律依據：依據《勞動保障監察條例》的規定，用人單位無故克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令改正，逾期不改正的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

法律分析：公司克扣工資，違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。 單位克扣工資克扣工資怎么補償 的話，勞動者向勞動監察大隊投訴舉報，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下克扣工資怎么補償 的標準計算，向勞動者加付賠償金。用人單位無故拖欠勞動者工資的，應向勞動者加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

克扣工資按勞動法補償和賠償克扣工資怎么補償 ，由勞動監察責令限期支付，逾期不支付的，責令按克扣的額度加付50%至100%的賠償金。

《勞動合同法》第八十五條，未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償克扣工資怎么補償 ；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金克扣工資怎么補償 ：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。