勞務派遣人員在用工單位發生死亡賠償金六個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償包括勞務派遣員工猝死的法律責任 了喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金等三大部分。另外勞務派遣員工猝死的法律責任 ，在計算這些工傷死亡賠償項目時勞務派遣員工猝死的法律責任 ，一定要結合被害人的實際情況來計算。

法律分析

工傷很有可能造成職工的死亡，這個時候就需要對死亡職工的家屬進行工傷死亡賠償。在工傷死亡賠償項目中，喪葬過程中發生的費用包括：為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預訂靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用；規定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區、直轄市人民政府規定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用等。供養親屬撫恤金配偶每月可獲得職工本人工資的百分之四十，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力。其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的百分之三十。其他親屬是指工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

員工猝死由用人單位、過錯責任人負責或自行負責勞務派遣員工猝死的法律責任 ，具體要看情況判定。如果屬于工傷勞務派遣員工猝死的法律責任 的勞務派遣員工猝死的法律責任 ，由用人單位負責；如果不屬于工傷的，勞務派遣員工猝死的法律責任 他人對此有過錯的，由過錯責任人負責；如果屬于意外事件的，由員工自身負責。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成勞務派遣員工猝死的法律責任 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

員工在上班時猝死勞務派遣員工猝死的法律責任 的，公司應承擔工傷賠償責任，需要賠償其親屬撫恤金、喪葬補助金和一次性工傷補助金。根據中華人民共和國《工傷保險條例》第十五條，第一款之規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當認定為工傷，可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。但是，如果員工在上班期間自殺的不能認定為工傷。

江西景德鎮蜜雪冰城一名員工在上班第一天就發生了猝死，據店里的工作人員講，此事發生于4月23日，出事的女孩是店里新來的收銀員，下午一點才剛開始上班，上班不到三個小時，就出事了，當時店里的人見女孩倒地，立即撥打了110和120，但是女孩沒能搶救過來。出事后，店家和女孩家屬曾經在派出所協商解決后續事宜，但似乎雙方沒能達成一致意見，女孩家屬不接受尸檢。

不管怎么說，按照《工傷保險條例》的規定，只要女孩不是自殺的，那么店方就必須要按照工傷來賠償，這是無可爭辯的事實。

說起這種事情其實勞務派遣員工猝死的法律責任 我也經歷過，我前妻的舅舅，17年的時候，去廣東一個工地上打工，剛去到工地，上班才兩天，第三天被工友發現死在工地宿舍內，后來工地老板一次性賠償了家屬兩百萬，至于他是怎么死的，據他兒子講，說他爸爸有心臟病，可能是晚上住在宿舍里心臟病突發。

這種事情，不管是不是自身原因疾病導致的，作為用人單位的企業一方，都必須按照工傷保險條例的規定進行賠償。因為工傷保險條例中明確規定，只要不是醉酒、自殺或者是吸那種東西造成的，都必須要認定為工傷。

上班時猝死的防范和處理

一、防范于未然避免發生職工猝死的現象

作為企業在員工上崗前必須要讓員工去辦理健康證，因為辦理健康證的時候會對其進行體檢，這也就可以很好的過濾掉身體有疾病的人，另一方面企業在員工上班的時候一定要注意安排好，工作期間的休息時間，避免員工因為疲勞過度誘發疾病而發生猝死等工傷事故。

二、職工發生猝死之后的處理

如有職工在上班時感到身體不適，企業管理人員如門店的店長等，應及時將其送醫，如有員工在上班時猝死，應及時報警，然后和家屬妥善處理后事，只要猝死員工不是因為吸那種東西和醉酒、自殺等原因造成的猝死，就應當認定為工傷，積極賠償，安撫家屬情緒。

三、職工的自我保健意識

做為職工，在上班的時候，如果感覺到身體不適，就應當向店里的老板或者管理人員，提出就醫或者休息的請求，每個勞動者的生命健康權神圣不可侵犯勞務派遣員工猝死的法律責任 ！作為老板和企業的管理者必須無條件允許員工的就醫和休息請求。

員工上班猝死，公司應承擔工傷賠償責任，并向死者家屬賠償喪葬補助金、一次性工亡補助金、以及撫恤金。

這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。一般來說勞務派遣人員的勞動關系是和派遣單位之間產生勞務派遣員工猝死的法律責任 ，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。如果申請民事損害賠償勞務派遣員工猝死的法律責任 ，則根據在用工單位所發生的事情情節勞務派遣員工猝死的法律責任 ，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。

《工傷保險條例》第十五條勞務派遣員工猝死的法律責任 ：職工有下列情形之一的，視同工傷勞務派遣員工猝死的法律責任 ：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

這個要根據該員工猝死勞務派遣員工猝死的法律責任 的原因來。

如果該員工是因為疾病或者酗酒等原因導致猝死，不管是勞務公司還是派駐公司都是沒有責任勞務派遣員工猝死的法律責任 的。

如果該員工是因工作量太大，疲勞過度猝死，派駐勞務派遣員工猝死的法律責任 的公司是要承擔責任的。

原則上是派遣公司承擔責任勞務派遣員工猝死的法律責任 ，因為派遣公司和工作人員之間才是勞動關系。但如果接受派遣公司有過錯勞務派遣員工猝死的法律責任 ，則與派遣單位承擔連帶責任。