誤工時間怎么確定
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受傷受害人誤工時間怎么確定 的誤工時間誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。傷者因傷致殘持續誤工的誤工時間怎么確定 ,誤工時間可以計算至定殘日前一天。雖然法律規定誤工費一般計算至定殘日前一天誤工時間怎么確定 ,但實踐中誤工時間怎么確定 ,有的法院按出院記錄上記載的休息截止時間計算誤工時間。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
交通肇事誤工時間的起算日是如何確定的解答交通肇事誤工時間誤工時間怎么確定 的起算日確定方式:從交通事故發生之日起誤工時間怎么確定 ,計算至可以恢復正常工作之日。但如果受害人交通肇事受傷后住院并定殘的,誤工時間從交通事故發生之日計至定殘日前一天。法律依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算誤工時間怎么確定 ;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
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交通事故中誤工費的時間如何認定根據相關法律規定誤工時間怎么確定 ,誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的誤工時間怎么確定 ,誤工時間可以計算至定殘日前一天。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內,因無法從事正常工作而實際減少的收入。它包括工資、資金、津貼、課酬等。
【法律依據】
《民法典》第1179條:侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。
誤工時間如何確定《人身損害賠償司法解釋》第二十條規定:誤工時間根據受害人接受治療誤工時間怎么確定 的醫療機構出具誤工時間怎么確定 的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的誤工時間怎么確定 ,誤工時間可以計算至定殘日前一天。誤工時間怎么確定 我們金華中級法院的細化標準中規定誤工時間可以計算至定殘日前一天。傷殘評定時機應以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發癥治療終結為準。對治療終結意見不一致時,由法院委托簽定機構確定治療終結時間。根據這兩個規定,我們知道確定誤工時間脈絡,結合本地實踐,按受害人的傷勢程度,具體分析如下:
(一)受害人無傷殘的
這種情況的誤工時間確定是根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。在賠償中,住院治療的按住院時間加上醫院診斷證明書中出具的建休證明的時間確定誤工時間怎么確定 ;沒有住院治療的按醫院診斷證明書中出具的建休證明的時間確定。所以,如果傷勢不是很重,建議別忘了開醫院的診斷證明書。如果對這段時間的確定在處理時有異議的,由賠償義務人來舉證,一般是申請鑒定處理。
(二)受害人因傷致殘
這種情況的誤工時間確定從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天,規定是很明確的。但在實踐中,往往有的受害人遲遲不去鑒定,會認為推遲鑒定會增多誤工時間。出現了這種情況,金華中級法院在細化標準中強調了傷殘評定時機,這個時機應以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發癥治療終結為準。在司法鑒定過程中,為了有個一致的標準,對誤工時間有兩種確認方式,一種在符合傷殘評定時機提出評定的,在鑒定書中進行確認定殘日前一天;如果不在傷殘評定時機的,鑒定機構直接確定誤工時間的長短。
(三)受害人因傷害死亡的
這種情況的誤工時間確定從事故發生開始計算,至受害人死亡之時止(或有的因受害人死亡不計算誤工費,因死亡賠償金已補償預期收入)。
工地受傷誤工時間怎么算工地受傷誤工時間按照月或天來計算誤工時間怎么確定 ,農民工在建筑工地上摔傷誤工時間怎么確定 ,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。