這個問題是這樣私戶給員工付經濟補償金 ：

如果支付補償方是一個非個體性的單位，那么，應當從對公賬戶支付補償款私戶給員工付經濟補償金 ；

如果沒有特殊情況，不得從個人賬戶付款私戶給員工付經濟補償金 ；即便有特殊情況，從個人賬戶付款，也需要在相關的協議和文本中明確注明，并且相關的書面文件齊全；

如果支付補償的是一個個體單位或者個人獨資企業，那么，可以從個人賬戶支付補償款；但是，即便如此，從個人賬戶付款也必須在相關文本中明確注明。

上述看法，供你參考。

沒什么影響。

公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的私戶給員工付經濟補償金 ，具體情況如下：一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資私戶給員工付經濟補償金 ，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬于違法行為。如果公司用個人賬戶給員工發工資是為私戶給員工付經濟補償金 了規避稅務的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。

私企辭退員工私戶給員工付經濟補償金 的私戶給員工付經濟補償金 ，應當向員工給付經濟補償金。用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限私戶給員工付經濟補償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準計算經濟補償金，在交接工作的同時，向勞動者支付計算出的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算私戶給員工付經濟補償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：個體戶辭退員工是否需要給補償是要看實際具體情況分析。如果說個體戶辭退職工沒有任何的合法理由而是沒有提前告知而使得勞動者出現損失的情況是是要對其予以補償的，但是如果經過私戶給員工付經濟補償金 了合法步驟并且員工也有侵害個體戶的情況或者是因為違法行為而辭退就不需要再補償了。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其私戶給員工付經濟補償金 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。