員工就餐在奶茶店燙傷算工傷嗎 ，自己燙傷是不能算工傷的在奶茶店燙傷算工傷嗎 ，就餐時間不包括在工作時間內。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷在奶茶店燙傷算工傷嗎 ：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；其在奶茶店燙傷算工傷嗎 他。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷在奶茶店燙傷算工傷嗎 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

燙傷算不算工傷是需要根據實際具體情況進行判定的。上班期間勞動者如果不小心被開水燙傷出現這種情況的話一般是不算工傷的在奶茶店燙傷算工傷嗎 ，除非當事人當時是為在奶茶店燙傷算工傷嗎 了履行工作的職責才被開水燙傷的，比如廚房的工作人員經常需要接觸到開水，燙傷與工作就是有關的屬于工傷。

法律分析

但是如果燙傷的原因本身是跟工作毫無關系的話，那么就都不能按照工傷進行處理，工傷對于受傷的原因來講，地點和時間都是有比較嚴格的要求的。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，如果出現下列情形之一的，不可以認定勞動者為工傷或者視同工傷在奶茶店燙傷算工傷嗎 ：(一)本人故意進行犯罪的；(二)本人出現醉酒或者吸毒的情況；(三)本人出現自殘或者自殺的行為。從以上述內容中可以得知，如果是在上班期間被開水燙傷算不算工傷是要根據燙傷的原因來決定的，如果是燙傷跟工作有關系的，就應當算是工傷；如果與工作無關的話，就不屬于工傷。用人單位職工如果在上下班途中發生交通事故的，非本人負主要責任的話，勞動者應當認定為工傷，如果單位的職工在工作時間內突發疾病死亡的，或者經過四十八小時搶救無效后死亡的，應當對其視同為工傷。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在奶茶店燙傷算工傷嗎 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工人只符合工作時間在奶茶店燙傷算工傷嗎 ，不符合工作地點和工作活動，三個條件符合其一，不應認定為工傷。但是，地方社保執行有其意見，不能說死“不予認定工傷”。

如果有繳納社保，那么走程序，做工傷認定就好。社保認定工傷就報銷社保，不認定在奶茶店燙傷算工傷嗎 的，題主朋友就不用負工傷責任。

如果沒有繳納社保，那就麻煩在奶茶店燙傷算工傷嗎 了。題主朋友說這不算工傷，工人不會答應，如果工人跑去社保投訴，還要承擔沒繳納社保后果。如果事件最終認定為工傷，題主朋友還要承擔全部賠償責任在奶茶店燙傷算工傷嗎 ；如果最終不認定工傷，工人也可以主張解除勞動同的經濟補償。所以只要工人投訴，題主怎樣都會有損失。

在奶茶店燙傷算工傷嗎 你可以先撥打12333進行報警在奶茶店燙傷算工傷嗎 ，然后要求用人單位給在奶茶店燙傷算工傷嗎 你申報工傷。

《工傷保險條例》第17條規定在奶茶店燙傷算工傷嗎 ，職工發生事故傷害，茶樓應當自事故傷害發生之日起30日內向當地在奶茶店燙傷算工傷嗎 的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。茶樓拒絕申報工傷，工傷職工及親屬可以直接向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定的申請期限是1年內。