勞動者自動離職沒簽合同自己辭職了怎么賠償 的沒簽合同自己辭職了怎么賠償 ，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的沒簽合同自己辭職了怎么賠償 ，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以

要求單位支付雙倍的經濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動

合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，- 般計算11個月的工資:其

次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償

金。如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準

是經濟補償金的兩倍。用人單位按照《勞動合同法》第39條，合法解除勞動關系

的話，是沒有經濟補償的。不過，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同

違反沒簽合同自己辭職了怎么賠償 了法律規定，因此可以從這方面追究單位的責任。經濟補償按勞動者在本單

位工作的年限，每滿- -年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿

一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里

的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年

限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一一年的，按

一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資

高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均

工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其

支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同

解除或者終止前十二個月的平均工資。《仲華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過-一個月不滿一年來與勞動者訂立書面勞動合同的，應

當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定

期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍

的工資。

沒簽訂勞動合同沒簽合同自己辭職了怎么賠償 ，自己主動離職沒簽合同自己辭職了怎么賠償 的沒簽合同自己辭職了怎么賠償 ，可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同沒簽合同自己辭職了怎么賠償 的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者自動離職沒簽合同自己辭職了怎么賠償 的沒簽合同自己辭職了怎么賠償 ，屬于違法解除勞動合同沒簽合同自己辭職了怎么賠償 ，應當賠償由此給用人單位造成沒簽合同自己辭職了怎么賠償 的損失。但用人單位需承擔損失沒簽合同自己辭職了怎么賠償 的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

未簽訂勞動合同需要承擔的風險有：

一是應支付雙倍工資。

未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的沒簽合同自己辭職了怎么賠償 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付沒簽合同自己辭職了怎么賠償 ，職工可申請勞動仲裁。

二是勞動者可隨時解除關系沒簽合同自己辭職了怎么賠償 ，不用承擔賠償責任。

若簽了合同沒簽合同自己辭職了怎么賠償 ，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位沒簽合同自己辭職了怎么賠償 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

三是未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

根據我國《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

四是單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

五是未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

沒有簽定勞動合同的員工自動離職用人單位除了要求用人單位支付應得工資外沒簽合同自己辭職了怎么賠償 ，還可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資。員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金。

為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織以下統稱用人單位和與之形成勞動關系的勞動者，適用。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

《中華人民共和國勞動法》第二條　 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第十六條　 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條　 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十八條　 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條　 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其沒簽合同自己辭職了怎么賠償 他內容。