一、如果是故意損壞公司財物損壞店內財物賠償標準 ，應當按實際價值賠償。二、如果是不小心造成損壞店內財物賠償標準 的公司財物損壞損壞店內財物賠償標準 ，可以協商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規定賠償。

【法律依據】

《刑法》

第二百七十五條【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。

行為造成他人財產損失損壞店內財物賠償標準 的損壞店內財物賠償標準 ，按照《中華人民共和國民法典》規定損壞店內財物賠償標準 ，應進行民事賠償，恢復原狀。但是如果毀壞行為是故意損壞店內財物賠償標準 的或有其他嚴重情節，有可能構成故意毀壞財物罪，將會受到刑罰處罰。雙方協商的，目前法律上并無對價格的其他限制情況。

法律分析

根據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規的規定，行為人的行為如果因過失行為對他人的財產造成損害的，應該按照行為造成的損失發生的時候的受損物的市場價格來進行賠償。如果雙方對賠償價格以及賠償費用的支付方式無法達成一致的，可以共同委托第三方評估機構進行評估，或者申請所在區域居委會進行協商調解；如果仍不能達成一致的，可以報警由公安部門進行調解工作；或者，由受損方直接向人民法院提起民事訴訟，申請行為人賠償其實際損失。建議您與財產受損的商場所在負責人進行友好協商，對價格進行進一步的考察，確定雙方均認可的價格。您可按照雙方協商的價格和支付方式，如約向受損商場公司進行賠償。目前法律上并無對價格的其他限制情況。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十七條 損害發生后，當事人可以協商賠償費用的支付方式。協商不一致的，賠償費用應當一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權人有權請求提供相應的擔保。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十六條 受害人和行為人對損害的發生都沒有過錯的，依照法律的規定由雙方分擔損失。

在公司里工作損壞店內財物賠償標準 ，日常所接觸到損壞店內財物賠償標準 的有很多就是公共財物、屬于公司的資產，例如資料等。倘若我們不小心碰壞損壞店內財物賠償標準 了這些公共財物，需要賠償嗎?賠償又是賠償多少?以何種方式賠償呢?以下我們便來討論這些個問題。 如果根據我們的生活常識，破壞損壞店內財物賠償標準 了公物，正常情況下應該是按照損壞財物的實際價值來作出賠償。那么在這里是否同樣適用呢?我們一起來看一下我國的法律 法規 。因此，倘若是我們的責任，我們有必要對公司財物負責。 那么怎么來賠償?又需要賠償多少呢? 根據《 工資 支付暫行規定》，若因為勞動者造成損壞店內財物賠償標準 了經濟損失，公司可以根據法律法規要求勞動者作出相應的賠償。該損失可以要求員工一次性全額付款，若員工承擔不起，那么可以直接從勞動者的工資里頭扣除，但是每個月扣除的部分不得超過工資的百分之二十(若一個月所扣金額不夠賠償，可以逐月扣除)，且扣除后的工資不得低于 最低工資標準 ，否則按最低工資標準來支付勞動者予工資。倘若是導致公司重要資料、數據丟失，這可以依法追究員工的法律責任。若是所損壞物品可以維修，則按維修費用賠償，若不可維修，即要全額賠償。若是資產丟失，可以按照資產的原價值減去折舊的價值來賠償若丟失資產的價值在市場的價格相差較大，則按照該資產的同型號同品種的平均售價來賠償。 還有一個大家最關心的問題，賠償是要賠償多少呢?是全額賠償還是賠償部分呢?如果員工是在工作中意外導致公司財物有所損壞的話，這個時候往往是不需要員工承擔全部責任的，而是把事件算作事故。若不是在工作中，那就得取決于公司或是工廠的意見，取決于損壞物品的實際價值。 要處理清楚這個問題非常重要的幾點是，一個要分清楚是誰的責任，是公司還是員工，還是雙方都有。然后要弄清楚損壞物品的實際價值。若是員工的責任，就要盡快確定賠償方式與 賠償金 額或是追究法律責任。當然，員工與公司可能還會有自己的契約，公司會有另外的規定，這些，都是例外，不在我們討論范圍內。