十級傷殘一次性賠償七個月的工資。工傷賠償標準河北省十級傷殘賠償標準2022 ，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的河北省十級傷殘賠償標準2022 ，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷事故中賠償義務人給予受害者的賠償項目包含：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等河北省十級傷殘賠償標準2022 ，傷殘等級不同河北省十級傷殘賠償標準2022 ，賠償項目也不同。河北工傷賠償的多少，是按照政府統計部門公布上一年度相關統計數據確定。因此，當事人在計算河北各項賠償金額時應該查清相關數據，以便于確定賠償項目計算標準。 一、賠償標準： 1、一次性傷殘補助金是七個月的本人工資，本人工資低于本地的工資標準的，按照當地工資標準元計算。(工傷保險基金支付)。 2、解除勞動合同時，還有傷殘就業補助金和醫療補助金共計4個月的本省社平工資。 3、還有誤工費(停工留薪期工資)、住院期間的護理費、伙食補助費等等賠償項目(用人單位支付) 4、通常在3-8萬左右

二、具體算法： 1、一次性傷殘補助金：7月×本人月工資 2、工傷就業補助金：(本省社平工資)×2月 3、醫療補助金：(本省社平工資)×2月 4、停工留薪期工資：治療時間×本人月工資 5、住院期間護理費：治療天數×120元(按當地勞動部門標準) 6、住院期間伙食補助費：治療天數×30元(按當地勞動部門標準) 7、醫藥費：公司支付 8、交通費：按實際(協商) 9、鑒定費檢查費：按實際。 法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年河北省十級傷殘賠償標準2022 ；七十五周歲以上的，按五年計算。

停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴重或者有特殊情況的河北省十級傷殘賠償標準2022 ，經設區的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認河北省十級傷殘賠償標準2022 ，停工留薪期可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按《條例》和本辦法的規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。

工傷賠償的新標準如下河北省十級傷殘賠償標準2022 ：

（1）按生活自理障礙支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費；

（2）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第四十一條，職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

工傷認定十級賠償的標準

一、一次性傷殘補助金

1、十級傷殘河北省十級傷殘賠償標準2022 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

2、本人工資河北省十級傷殘賠償標準2022 ，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

3、法律依據河北省十級傷殘賠償標準2022 ：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條