根據(jù)法律規(guī)定勞動法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的當(dāng)月應(yīng)得工資計(jì)算2倍，應(yīng)得工資一般包括：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。計(jì)時工資計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括：一、對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資勞動法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ；二、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)崗位工資；三、新參加工作職工的見習(xí)工資學(xué)徒的生活費(fèi)；四、運(yùn)動員體育津貼。

雙倍工資賠償中勞動法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ，一倍勞動法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))勞動法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ：

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資。

計(jì)算周期為：自用人單位用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日勞動法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ，即期限最長為11個月；已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析

用人單位沒有給勞動者買社保也沒簽勞動合同的，從用工日起1個月以上1年內(nèi)，沒有簽勞動合同的，勞動者可讓單位賠2倍工資。沒交社保的，可讓單位補(bǔ)交工作期間的所有社保。單位以此為由解除勞動合同的，勞動者還可以讓單位根據(jù)工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿1年，單位就要支付1個月的工資。我們國家的勞動保障法律法規(guī)是保護(hù)我們勞動者的，企業(yè)只要沒有按照勞動保障法律法規(guī)來履行他應(yīng)盡的義務(wù)，就要面臨著相應(yīng)的懲罰。進(jìn)入企業(yè)應(yīng)該簽訂勞動合同，繳納社會保險，這一觀念已經(jīng)深入人心勞動法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 了。如果企業(yè)不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者自建立勞動關(guān)系之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資?？梢酝ㄟ^勞動監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)，索要相應(yīng)的待遇。雙倍工資并不是持續(xù)很長時間的，只持續(xù)11個月。用人單位跟職工建立勞動關(guān)系后，一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同，就視同簽訂了無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的勞動法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的 工資 ; (二)用人單位違反 勞動合同法 規(guī)定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的勞動法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資; (三)勞動合同期滿后勞動法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付 雙倍工資 。 雙倍工資的計(jì)算方法勞動法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ：計(jì)算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

雙倍工資勞動法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 的計(jì)算基數(shù)是勞動者的月工資勞動法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付勞動法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。