【法律分析】

工資用現金發不屬于偷稅漏稅。1.根據《刑法》第二百零三條規定現金發工資是否涉及偷稅漏稅 ：納稅人欠繳應納稅款現金發工資是否涉及偷稅漏稅 ，采取轉移或者隱匿財產現金發工資是否涉及偷稅漏稅 的手段，致使稅務機關無法追繳欠繳的稅款，數額在一萬元以上不滿十萬元的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金現金發工資是否涉及偷稅漏稅 ；數額在十萬元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金。2.根據《工資支付暫行條例》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

【法律依據】

《中華人民共和國刑法》

第二百零一條 納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。扣繳義務人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的，依照前款的規定處罰。對多次實施前兩款行為，未經處理的，按照累計數額計算。有第一款行為，經稅務機關依法下達追繳通知后，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任；但是，五年內因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。

第二百零三條 納稅人欠繳應納稅款，采取轉移或者隱匿財產的手段，致使稅務機關無法追繳欠繳的稅款，數額在一萬元以上不滿十萬元的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金；數額在十萬元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金。

只能說有這種可能。建議你下載個稅app現金發工資是否涉及偷稅漏稅 ，如果企業向稅務部門據實、正常申報現金發工資是否涉及偷稅漏稅 了個稅報表現金發工資是否涉及偷稅漏稅 ，app里面就可以看到你現金發工資是否涉及偷稅漏稅 的工資收入情況現金發工資是否涉及偷稅漏稅 ，個稅情況。如果沒有，就存在問題。個人觀點，僅供參考。

弊端：存在一定現金發工資是否涉及偷稅漏稅 的稅收風險。不利于政府的稅務部門進行有效的管控，偷逃稅一旦出現，難以查到，犯罪嫌疑人有可能魚龍混雜在里邊，不利于管理。

1.企業能用現金發工資嗎現金發工資是否涉及偷稅漏稅 ？首先答案是肯定的，企業用現金發放工資是合法的，《工資支付暫行條例》第四條規定，“工資應當以法定貨幣支付”。而人民幣作為合法的貨幣，企業以現金的形式發放工資是完全符合法律規定的。

2.那么現金發工資有哪些涉稅風險？通過現金的形式發放工資，一方面企業好操作，另一方面員工收到滿滿的一扎現金很滿足，但是這種形式卻給稅務檢查帶來了很大的難度。都是移動互聯網支付時代了，現金發工資是否涉及偷稅漏稅 我國在大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，如果企業不是在偏遠地區，明明有基本戶，還非得使用現金發放工資就存在一定的稅收風險了。如果企業有需要使用現金發放工資時，要注意以下問題，避免稅收風險：

1）企業以現金形式發放的工資部分也應該計入計提社保的基數，因為按照勞動法的要求，企業必須以支付給員工的工資為基數計提社保。

2）企業以現金形式發放的工資部分要按規定入賬，計入員工工資總額，以員工個人的工資總額計算扣繳個人所得稅。

3）企業以現金形式發放的工資，要想在企業所得稅稅前據實扣除，需要滿足兩個條件：①支付的工資在合理的范圍內，②能提供例如員工領取工資的簽字單、企業關于工資制度的文件、個人所得稅代扣代繳證明等有效證明。

一般來說，企業采用現金形式發放工資是企業的自由選擇，并不一定就是偷稅漏稅，但是企業在選擇現金發放形式時也需要注意以上所提到的問題，注意合理避稅，不要為圖一時的方便而給企業增添無謂的風險。

拓展資料：

1.工資支付，就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量后應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。

2.工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

(1) 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等現金發工資是否涉及偷稅漏稅 ；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等現金發工資是否涉及偷稅漏稅 ；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

您好現金發工資是否涉及偷稅漏稅 ，工資發放現金符合法律規定現金發工資是否涉及偷稅漏稅 ，與偷稅漏稅沒有必然聯系。財務記賬不作為工資，用假發票按照原材料之類的入賬才是涉嫌偷稅漏稅。

偷稅是指納稅人故意違反稅收規定，采用欺騙、隱瞞等方式逃避納稅的違法行為。如為了少交繳納或者不繳納應納稅款。

有意少報、瞞報應稅項目、銷售收入和經營利潤；有意虛增成本、亂攤費用，縮小應稅所得額；轉移財產、收入和利潤；偽造、涂改、銷毀帳冊票據和記賬憑證等。

不一定。

支付工資計入賬務系統的現金發工資是否涉及偷稅漏稅 ，不能逃稅。

如果有其他的支付渠道現金發工資是否涉及偷稅漏稅 ，就是另外一回事了。