可以走法律程序離職1年半是否可以追訴社保 ，起訴用人單位，訴求用人單位補繳離職1年半是否可以追訴社保 你的社保金，進行經濟賠償。可以先到當地勞動監察部門投訴舉報，申請勞動仲裁。這樣的行政處罰程序容易一點。

并且如果用人單位拒不執行勞動監察部門的勞動仲裁決定，你可以去法院訴求強制執行勞動仲裁的。

離職1年半是否可以追訴社保 你好離職1年半是否可以追訴社保 ，離職一年后還可以起訴在職期間公司沒交社保。(注:在職期間沒有給您交社保)對于起送時效離職1年半是否可以追訴社保 ，相關法律規定離職1年半是否可以追訴社保 的期限為三年。當時效期間屆滿時離職1年半是否可以追訴社保 ，債務人獲得訴訟時效抗辯權。

離職一年離職1年半是否可以追訴社保 ，還是可以起訴公司要求補繳社保離職1年半是否可以追訴社保 的。離職1年半是否可以追訴社保 你必須提供與單位的勞動合同、工資發放表、工作證等證明你與單位存在勞動合同關系或事實勞動合同關系的證明材料。

你可以向當地勞動監察大隊或勞動仲裁院申述（這兩個單位是不收費的）。也可以直接向當地人民法院起訴。

申訴社保的有效期是兩年。如果你離開單位超過兩年后，一般就不會受理了。抓緊時間去辦！

用人單位在勞動者入職起30天內應該購買社會保險離職1年半是否可以追訴社保 ，沒有按時購買社會保險離職1年半是否可以追訴社保 的可以舉報離職1年半是否可以追訴社保 ，也可以投訴，解除勞動關系后有勞動爭議離職1年半是否可以追訴社保 的可以在解除勞動關系之日起一年內向勞動所有關部門進行投訴和要求仲裁。參照《勞動仲裁法》　

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條

第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條

第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。