故意斷電工廠停電三小時合法嗎 的行為是違法行為工廠停電三小時合法嗎 ，還可能涉嫌犯罪，斷電破壞企業(yè)生產(chǎn)的，雖然也導致企業(yè)財產(chǎn)受損，但是不屬于故意毀壞財物罪，公安機關會按照破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪立案偵查。只要導致公私財物損失五千元以上或者斷電行為達到三次以上的，就應該受理立案。

法律分析

如有人惡意斷電，造成損失的可以向其索賠，也可以報警，控告其破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪，本罪在客觀方面表現(xiàn)為以毀壞機器設備、殘害耕畜或其工廠停電三小時合法嗎 他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的行為。其他方法則多種多樣、如切斷電源，破壞鍋爐、供料線，顛倒冷熱供給程序、破壞電腦致使生產(chǎn)指揮、工藝流程產(chǎn)生混亂，以影響工業(yè)生產(chǎn)、破壞農(nóng)業(yè)機械、排灌設備、農(nóng)具，毀壞種子、秧苗、樹苗、莊稼、果樹、魚苗等，毀壞農(nóng)業(yè)生產(chǎn);破壞運輸、儲存工具，影響商業(yè)經(jīng)營，等等。由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴工廠停電三小時合法嗎 ：1、造成公私財物損失五千元以上的;2、破壞生產(chǎn)經(jīng)營三次以上的;3、糾集三人以上公然破壞生產(chǎn)經(jīng)營的;4、其他破壞生產(chǎn)經(jīng)營應予追究刑事責任的情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國電力法》 第二十九條 供電企業(yè)在發(fā)電、供電系統(tǒng)正常的情況下，應當連續(xù)向用戶供電，不得中斷。因供電設施檢修、依法限電或者用戶違法用電等原因，需要中斷供電時，供電企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定事先通知用戶。用戶對供電企業(yè)中斷供電有異議的，可以向電力管理部門投訴；受理投訴的電力管理部門應當依法處理。

《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六條之一以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

停電沒有規(guī)定具體時長工廠停電三小時合法嗎 ，在停電前會有通知到達工廠停電三小時合法嗎 ，停電的時間會具體按照通知里的時間。電力部門規(guī)定電力故障搶修，一般情況不容許超過24小時，24小時內(nèi)修復好屬于正常修理時間范圍。

停電的通知時間

如果停電，電力部門會按照正常程序辦理，是因供電設施計劃檢修需要停電時，會提前七天通知用戶或進行公告。

如果停電是因供電設施臨時檢修時，需要在停止供電前24小時，通知重要用戶或進行公告。

引起停電或限電的原因消除后，電力部門應在三日內(nèi)恢復供電，不能在三日內(nèi)恢復供電的，電力部門需要向用戶說明原因。

工廠里上夜班是正常的，只要是符合下列所訴的勞動法條款，就不存在不合法勞動法第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其工廠停電三小時合法嗎 他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時工廠停電三小時合法嗎 ；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬工廠停電三小時合法嗎 ：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

夏天廠里上班到晚上12點停電可以與廠里溝通工廠停電三小時合法嗎 ，向有關部門投訴解決。