工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上沒康復能做傷情鑒定 ，在其醫療終結或醫療期滿之后沒康復能做傷情鑒定 ，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定沒有規定一定要康復期之后才可以做。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十一條規定沒康復能做傷情鑒定 ，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

工傷鑒定不是一定要康復期后才可以做。職工發生工傷后沒康復能做傷情鑒定 ，單位就可以及時申請工傷認定。而勞動能力鑒定是在職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力時做沒康復能做傷情鑒定 的。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病沒康復能做傷情鑒定 ，所在單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請沒康復能做傷情鑒定 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

法律分析：因人身損害造成的傷殘沒康復能做傷情鑒定 ，沒出院無法做傷殘鑒定；但工傷職工經治療傷情相對穩定后沒康復能做傷情鑒定 ，可以申請勞動能力鑒定，不用出院。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。