首先要看辭職原因簽勞動協議主動離職有補償嗎 ，如果是用人單位違反勞動合同法規定簽勞動協議主動離職有補償嗎 ，員工主動辭職辭職可以要求支付補償金簽勞動協議主動離職有補償嗎 ，否則沒有補償金。

一般是沒有補償簽勞動協議主動離職有補償嗎 的。

但是如果用人單位符合未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等損害勞動者權益的情況簽勞動協議主動離職有補償嗎 ，從而導致員工離職的簽勞動協議主動離職有補償嗎 ，有經濟補償。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

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正常情況下主動申請離職簽勞動協議主動離職有補償嗎 ，是沒有任何補償簽勞動協議主動離職有補償嗎 的簽勞動協議主動離職有補償嗎 ，這是最容易產生誤解簽勞動協議主動離職有補償嗎 的地方。勞動者獲得經濟補償的情形有很多，其主動辭職可以獲得經濟補償的情形為《勞動合同法》第三十八條規定的情形，即簽勞動協議主動離職有補償嗎 ：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。三、賠償金和經濟補償金有什么區別?很多人對賠償金和經濟補償金都有耳聞，那么二者之間究竟有什么區別，如下：賠償金是指在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資。經濟補償金是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經濟補償。它的性質是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同(協商解除、勞動者提出、非過失性解除、經濟性裁員)、合同終止。在勞動者進行工作的過程中是可以根據自身的意愿來解除勞動合同的，那么按照勞動法的相關規定在辭職時也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內勞動者需要提前三天通知用人單位，如果是用人單位與勞動者解除勞動合同則是需要支付經濟補償金。

員工如果是自愿主動離職簽勞動協議主動離職有補償嗎 的簽勞動協議主動離職有補償嗎 ，一般不可以獲得經濟補償金。如果是因單位違法侵犯其勞動權益或者具有降低勞動合同的約定條件來與其續約等情形而離職的，則可以獲得相應的經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償簽勞動協議主動離職有補償嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的簽勞動協議主動離職有補償嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

員工主動辭職簽勞動協議主動離職有補償嗎 ，如果是與個人原因有關簽勞動協議主動離職有補償嗎 的，則企業不要補償；如果是因企業嚴重損害其合法簽勞動協議主動離職有補償嗎 的勞動權益或者降低勞動合同約定條件來與其續約而辭職的，則企業要補償該員工。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償簽勞動協議主動離職有補償嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考簽勞動協議主動離職有補償嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

經濟補償金 是用人單位 解除勞動合同 時，給予勞動者簽勞動協議主動離職有補償嗎 的經濟補償;是在 勞動合同 解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。一般來說，用人單位在員工遞交 辭職 的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。 1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動合同，并向公司討要補償金，如果公司不愿支付補償，可依法上訴強制賠償。 2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當手段調離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權利要求用人單位予以補償。 3、公司的規章制度和管理方法違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨員工，損害員工權益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。比如說簽勞動協議主動離職有補償嗎 ：公司規定遲到扣除當天 工資 這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應以標準 辭退補償 的2倍向員工支付賠償。