按實際情況勞務合同員工夜間期間猝死 ，如果只是在休息時間內猝死，不屬于在工作在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡勞務合同員工夜間期間猝死 的不能作為工傷處理，企業不承擔任何責任，另外，如果員工猝死勞務合同員工夜間期間猝死 的情形符合相關規定的其它情形的，可以按工傷進行處理，企業要承擔相關的法律責任。

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的勞務合同員工夜間期間猝死 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其勞務合同員工夜間期間猝死 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷:

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

這種問題我遇到還是非常多的。民工是住著工地宿舍勞務合同員工夜間期間猝死 ，僅僅夜里睡覺，第二天被同事發覺身亡，從的死亡的時間也看來是休息日，不屬工作時間，死亡原因系卒死，結論理應屬于非因工死亡。

民工盡管屬于建筑施工的民工，但是和建筑施工的施工單位或者工程項目經理、承包人等不管是不是簽訂合同，都是屬于設立勞務合同員工夜間期間猝死 了正常勞務關系。針對設立了勞動關系職工死亡之后，就牽涉到的死亡賠付難題，但是對于如何賠償，首先搞清楚是因工死亡或是非因工死亡。由于因工死亡和非因工死亡補償的差別是很非常大的。

因工死亡這比較合適了解，例如在上班時間由于受到工傷事故或是因為救治國家財產等而導致的身亡，因工死亡的一般是依照工傷險待遇來進行賠付。依照工傷保險條例的相關規定，要是在上班時間，辦公場所突發疾病死亡或者送診救治之后在48小時內的死亡，可視性同是工傷事故，視同工傷的死亡也嚴格按照工傷保險條例的相關規定來賠付。

依照工傷保險條例第三十九條的相關規定，職工因工死亡，其直系親屬可得到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入；供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水；一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉居民人均消費支出的20倍。

從這個案例去分析，不符視同工傷幾個關鍵點。一是身亡時間是在在夜里，晚上不歸屬于上班時間，反而是休息日或者睡覺的時間，就是說在工作中時間之外的死亡；二是地址不屬辦公地點。雖然是在工地上的寢室的死亡，可是工地上的員工宿舍雖然是在施工工地周邊，但是不歸屬于辦公場所或者崗位；三是身亡屬于卒死，猝死的原因其實還是病癥。依據這一特點去分析，不符視同工傷評定的在上班時間或者辦公場所卒死或者送診后48小時內死亡的特征，因而不可以定性為視同工傷，只有依照非因工死亡，其實就是病亡來進行賠付。針對非因工死亡的賠付，因為全國各地的相關規定不統一，但一般來講這兩項賠付還是得履行的。一是喪葬補助金。喪葬補助金規范不太高，好多地方的相關規定便是2000塊左右，然后是慰問金，撫恤金標準一般在15個月左右上一年度員工月平均收入規范，一般就是幾萬塊錢。

總的來說，針對非因工死亡員工的賠付，假如支付了養老保險得人，是通過養老基金來進行賠付，要是沒有交納養老保險的，需要由工地負責人或者建筑施工單位來負責賠償，無論不管怎樣，因為人民的是在公司工作的時候的死亡，因此施工企業有負責賠償的義務和責任。假如施工企業買了商業險等意外傷害保險的保險，可以用車險公司收取的賠償費來進行賠付。

河南1一62歲女員工在上夜班勞務合同員工夜間期間猝死 的期間猝死勞務合同員工夜間期間猝死 ，而這名女子竟然僅僅入職了37天，那么勞務合同員工夜間期間猝死 他應該獲得哪些補償呢？這名女子為了補貼家里面的費用，于是就外出務工，根據家人的介紹，這名女子每天工作的時間達到12個小時左右，而且入職這么多天以來，僅僅休息過一天，甚至連續很多天都在上夜班，最終這名女子在某一天的凌晨上夜班的時候倒地出事，也就是說這家公司上班的時間太長，可能由于這名女子的年齡太大受不了這樣如此強的工作量，以至于才會倒地猝死。

由于這名女子沒有和公司簽訂勞動合同，入職的時候也超過了法定的退休年齡，沒有鑒定處置原因，所以勞務合同員工夜間期間猝死 他如果想要獲得賠償的話并不是那么容易，首先他沒有和這家公司簽訂任何勞務合同，但是公司方面卻對家長提出希望對方能夠鑒定死亡報告，但是這名女子的家屬一直都不同意，因為女子的家屬認為死亡時間和地點已經非常明確了，做鑒定等待的時間太長，他們覺得沒有這個必要，所以認定是因為工作量太大，所以才導致的死亡，但是公司方面需要出具鑒定報告才會做出一定的賠償。

所以對于這件事情存在著很大的爭議，首先是證明女子的年齡比較大，而且已經超過了退休年齡，所以公司沒有跟他簽一定的勞務合同，但前提是這名女子確實是在上班的期間處置的，所以公司肯定是要承擔一定責任的，但是現在公司想要確定女子到底是不是，因為太過勞累猝死還是有其他的基礎疾病所導致的，所以說雙方需要按照比例來承擔一定的責任，并不是像這名女子的家人所說就是因為勞累所導致的猝死。

需要承擔喪葬費和撫恤金。如果能認定為工傷則需要承擔工傷勞務合同員工夜間期間猝死 的賠償責任。

女職工入職37天勞務合同員工夜間期間猝死 ，在夜班期間猝死，單位應該承擔安葬勞務合同員工夜間期間猝死 的相關責任，需要給家屬支付喪葬費和撫恤金等多種費用，具體金額應該按照當地社保部門的要求。這個62歲的女職工是按臨時工的身份被招入單位工作，沒有簽訂勞務合同，而且年齡超過60歲不符合申請勞動仲裁，如果想認定工傷，必須通過法定手續。

62歲的女職工在夜班期間猝死并沒有死在工作崗位上，而是在工廠存放編織袋的地方暈倒，根據廠家提供的信息和監控證實這個女職工是自動去存放編織袋的地方拿編織袋，這是與工作無關的行為，所以勞務合同員工夜間期間猝死 他不符合工傷認定中的相關標準。但工廠的這種說法得不到家屬的認可，家屬認為62歲的女職工是在上班期間暈倒猝死就應該由廠方來承擔責任。

這個女職工的家屬想拿到賠償就要對其進行工傷認定，那這名女職工沒有猝死在工作崗位上，所以它不符合工傷認定，這是最應該做的，就是通過法律鑒定的形式來確定女職工的猝死是否與過度勞累有著直接的因果關系，如果能證實這一點，就會認定為工傷能讓家屬得到應有的賠償。

家屬認為職工的猝死與公司內的工作時間有直接的關系，認為不應該長時間工作12小時。卻說工作12小時是工人自愿公司安排的工作時間只有10小時左右，其余時間會給工人發放加班費。雙方存在爭議的說法，公司建議家屬走司法程序對尸體進行解剖檢驗，但家屬卻不同意，而是這公司提出了巨額賠償的要求，但沒有得到滿足。如果不能通過法律手段證明職工的死與長時間加班，有關公司只會承擔喪葬費和撫恤金等相關的責任，其他責任不需要承擔。