1、法律允許合同三年做了一年辭退怎么賠 的試用期不同：一年期勞動合同合同三年做了一年辭退怎么賠 ，對應的試用期不得超過二個月；三年期勞動合同，對應的試用期不得超過六個月。2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同：對于那些剛就業的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動合同的資格。因二次固定期限勞動合同的期限不同，勞動者達到簽無固定期合同所需耗費的時間也將不同。3、解除或終止勞動合同成本不同：勞動合同期限內，雙方通常都應遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規定或合同約定，解約方往往需要向對方支付一定的經濟補償、損失賠償、違約金等費用，解約成本較高。相對而言，一年期勞動合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。

辭退工作一年員工的經濟補償標準是按照每工作一年支付一個月的工資待遇來賠償合同三年做了一年辭退怎么賠 ，不滿一年的支付一個月合同三年做了一年辭退怎么賠 ，不滿半年的支付半個月工資，具體情況結合實際而定，如果涉及到強制解除的支付雙倍賠償。員工自身有重大過錯被辭退的就沒有補償合同三年做了一年辭退怎么賠 了。

法律分析

工作一年員工被辭退的情況下，也是需要按照規定的標準來賠償的，可以按照平均工資待遇的標準來進行計算，另外在簽訂合同時，也可以在合同中對于每月的工資基數進行認定，這些在涉及到辭退賠償的計算時，可以按照上述約定來處理。辭退補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準發放，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的辭退補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算合同三年做了一年辭退怎么賠 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

賠償一個半月合同三年做了一年辭退怎么賠 的賠償金。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同合同三年做了一年辭退怎么賠 的合同三年做了一年辭退怎么賠 ，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行合同三年做了一年辭退怎么賠 ，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。

法律分析

公司在辭退員工之前要提前一個月通知，并按照《勞動合同法》的約定支付賠償金。賠償金額，按辭退員工在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資合同三年做了一年辭退怎么賠 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

要看看被辭退合同三年做了一年辭退怎么賠 的原因。

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也會有所不同合同三年做了一年辭退怎么賠 ：

1、無故辭退員工，單位需要支付經濟賠償金；

2、合同到期辭退員工，單位需要支付經濟補償；

3、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

因此，先跟公司了解一下被辭退的原因，然后再根據原因對照法律規定索要補償或者賠償。

你和公司簽訂了三年勞動合同合同三年做了一年辭退怎么賠 ，工作三年以后合同三年做了一年辭退怎么賠 ，公司沒有再和簽訂勞動合同，如果公司沒有通知你，就意味著公司已經和續簽了下一個三年勞動合同，公司是不能隨便辭退你合同三年做了一年辭退怎么賠 的，現在你已經懷孕，公司就更不能隨便辭退你，否則，你可以到勞動監察部門申請勞動仲裁。

勞動合同簽訂合同三年做了一年辭退怎么賠 了三年合同三年做了一年辭退怎么賠 的合同三年做了一年辭退怎么賠 ，用人單位裁員后，勞動者可以獲得經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，工作6個月以上合同三年做了一年辭退怎么賠 的，按一個月支付，不足6個月支付半個月工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用合同三年做了一年辭退怎么賠 的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。