根據法律規定是有的。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的從本公司變成外包需要賠償嗎 ，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《勞動派遣暫行規定》第九條用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定從本公司變成外包需要賠償嗎 ，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

如果從本公司變成外包需要賠償嗎 你有退路從本公司變成外包需要賠償嗎 的話從本公司變成外包需要賠償嗎 ，可以申請仲裁從本公司變成外包需要賠償嗎 ！

外包員工被用工單位辭退從本公司變成外包需要賠償嗎 的從本公司變成外包需要賠償嗎 ，用工單位不需要承擔經濟賠償從本公司變成外包需要賠償嗎 的責任從本公司變成外包需要賠償嗎 ，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

不需要

“不需要賠償。 外包員工被用工單位辭退從本公司變成外包需要賠償嗎 的,用工單位不需要承擔經濟賠償從本公司變成外包需要賠償嗎 的責任,被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

因為單位出現重大變化從本公司變成外包需要賠償嗎 ，辭退員工，單位需要支付員工經濟補償。并且需要提前一個月通知員工，否則是需要多支付員工一個月工資作為補償的。

依據《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員從本公司變成外包需要賠償嗎 ：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

根據查詢相關資料顯示從本公司變成外包需要賠償嗎 ：先看從本公司變成外包需要賠償嗎 你從本公司變成外包需要賠償嗎 的用工性質。外包員工還是派遣員工。如果外包員工從本公司變成外包需要賠償嗎 ，你所有的勞動關系都在外包公司，跟你現在工作地點的企業是沒有關系的，企業裁員跟你沒關系，你要去看你和外包公司的合同怎么簽的。

1、根據《勞動合同法》第58條的規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。據此，勞務派遣是典型的三方關系，即派遣單位和勞動者之間是勞動關系，派遣單位為用人單位，接受派遣單位是用工單位，勞務派遣單位和用工單位之間是勞務派遣協議關系。勞務派遣這種用工方式原本是為從本公司變成外包需要賠償嗎 了在一些臨時性、輔助性、替代性崗位上設置的臨時用工，但因為很多用人單位為了規避用工風險，開始濫用勞務派遣，因此為了對這種用工方式嚴加限制，2013年《勞務派遣暫行規定》出臺，很多用人單位為此非常緊張，感覺到國家對勞務派遣這種用工方式規制的更加嚴格，又基于目前中國人口紅利喪失，用工成本大增，很多企業希望規避法律風險，因此勞務外包這種用工方式開始風靡。但事實上勞務派遣和勞務外包是截然不同的兩種用工方式，我們有必要對此進行厘清，以保證正確面對用工風險。這兩種用工方式至少在以下方面是截然不同的：

2、兩者定義不同。勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成工作任務的一種特殊用工方式。而勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，由該機構自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或工作。

3、兩者適用的法律不同。勞務派遣主要適用的是《勞動合同法》以及相關的勞動法律、法規。勞務外包主要適用的法律依據為《民法典》合同編及相關法律、法規。

4、兩者對主體的資格要求不同。勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于二百萬元且經過行政許可的法人實體。勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。根據《勞動合同法》第94條的規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包最好是找法人實體作為承包單位，以減少風險。