為什么要怕打官司啊。該合理合法工傷為什么公司不怕打官司 的權益就得爭取工傷為什么公司不怕打官司 ，公司也一樣。

因為有法律糾紛就要打官司工傷為什么公司不怕打官司 ，而打官司是一筆既耗費錢財又浪費時間工傷為什么公司不怕打官司 的行為，既耽誤工傷為什么公司不怕打官司 了公司的正常運營，又浪費了很多人力和物力來進行案子的訴訟。所以說一般的公司都是為了生存及企業發展，是圖財的不會無緣無故進行訴訟官司。因為這樣只會勞民傷財。所以說一般公司都不愿意有法律糾紛的。會選擇庭外調節和私下調節公正條。

還有的就是工傷為什么公司不怕打官司 ：打官司首先是時間長，花費精力和財力。同時對公司的影響不好。

公司怕跟員工打官司嗎

1、公司怕不怕與員工打官司，要看公司是否侵犯了勞動者的利益，如果確實侵犯勞動者利益的，公司在訴訟中一般是會敗訴的，要賠償勞動者損失。

2、法律規定工傷為什么公司不怕打官司 ：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

工傷為什么公司不怕打官司 你好工傷為什么公司不怕打官司 ，用人單位一般都是不愿意打官司的！

一方面工傷為什么公司不怕打官司 ，申請工傷認定會影響公司的工傷保險費率。

另一方面，很可能是單位沒有給勞動者購買工傷保險，這樣所有的工傷待遇就都需要用人單位承擔。用人單位通過提起復議、申請仲裁、起訴、上訴等過程，這樣一個完整的工傷賠償流程走下來少則數月多則幾年，給勞動者產生了巨大壓力，勞動者就很可能在仲裁、訴訟過程中與用人單位達成和解，以較少的賠償額進行賠償。

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看結果。公司輸工傷為什么公司不怕打官司 的話工傷為什么公司不怕打官司 ，則要承擔本來由工傷保險基金支付責任。并受到社保中心批評甚至處理。對公司名譽造成負_影響。

法律依據：

《工傷保險條例》

第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償工傷為什么公司不怕打官司 ，促進工傷預防和職業康復工傷為什么公司不怕打官司 ，分散用人單位的工傷風險工傷為什么公司不怕打官司 ，制定本條例。

第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

第三條工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。

第 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。