以下是按照要求重新撰寫的文章：

---

### 一、公司不支付工傷誤工費怎么辦？

遇到公司拒絕支付工傷誤工費的情況，可以采取兩種主要方法解決。

**方法一：申請勞動仲裁**

第一步要準備好所有證明材料。需要收集能證明你和公司存在勞動關(guān)系的文件，比如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證。還要準備工傷認定書、醫(yī)院開的診斷證明、醫(yī)生建議的休息時間證明。這些材料能說明你確實受了工傷，且需要停工治療。

第二步是向當?shù)貏趧又俨貌块T提交申請。填寫仲裁申請表時，要寫清楚公司沒按規(guī)定支付誤工費的事實和理由。仲裁部門收到申請后會安排調(diào)查，并通知雙方參加開庭審理。仲裁員會根據(jù)雙方提供的證據(jù)做出裁決。如果裁決要求公司支付費用，但公司仍然不執(zhí)行，可以繼續(xù)走法律程序。

**方法二：向法院起訴**

如果對仲裁結(jié)果不滿意，或者仲裁部門沒有受理你的申請，可以直接去法院起訴。起訴前要準備好和仲裁階段相同的材料，同時寫一份起訴書。起訴書里要寫明你的訴求，比如要求公司支付拖欠的誤工費、賠償金等。

選擇公司所在地的基層法院提交起訴材料。法院受理后，會按照審理流程安排開庭。在法庭上，你需要出示證據(jù)，公司也可以提出他們的意見。法官聽完雙方陳述后會作出判決。如果判決后公司還是不付錢，可以向法院申請強制從公司賬戶扣款。

---

### 二、工傷誤工費到賬時間受哪些因素影響？

誤工費到賬時間沒有固定標準，主要看錢是誰付的以及處理流程快慢。

**情況一：由公司支付**

正常來說，公司應該按月發(fā)工資的時間支付誤工費。比如你原本每月5號領(lǐng)工資，那么誤工費也應該在每月5號到賬。如果公司辦事效率高，財務(wù)也沒問題，一般不會拖延。

但如果有爭議就會拖延。比如公司不承認這是工傷，或者對醫(yī)生建議的休息時間有疑問。這時候要等工傷認定結(jié)果出來，確定確實是工傷并明確休息期限后，公司才會開始付錢。這個過程可能要等好幾個月。

**情況二：由工傷保險支付**

如果費用由工傷保險基金支付，需要先完成兩個步驟：一是拿到工傷認定書，二是做完傷殘等級鑒定。材料交齊后，社保部門需要1-3個月審核，審核通過才會打款到你的賬戶。

要是材料不齊全，比如缺了診斷證明或工資證明，社保部門會通知你補交材料。補交材料后又要重新排隊審核，這會再多花幾周時間。

---

### 三、停工留薪期工資怎么算？

工傷賠償中的“誤工費”準確說法是“停工留薪期工資”，計算方式有明確規(guī)定。

**計算標準**

工資按受傷前12個月的平均收入計算。包括基本工資、獎金、補貼、加班費所有收入。比如你之前每月工資5000元，加上年終獎平均到每月是6000元，就按6000元算。

如果入職不滿12個月，按實際工作月份算平均工資。比如你工作了8個月，就把這8個月的總收入除以8。這里要注意，試用期工資也要算進去。

**支付方式**

公司必須按月發(fā)放這筆錢，不能一次性支付或拖欠。發(fā)放時間和普通工資相同，比如每月15號發(fā)工資，停工留薪期工資也要在15號到賬。

---

### 四、遇到特殊情況怎么處理？

有些復雜情況需要特別注意。

**情況一：停工時間超過12個月**

法律規(guī)定停工留薪期最長12個月。如果傷情特別嚴重，比如骨折后恢復慢，需要繼續(xù)治療，可以申請延長。但要先到市級勞動能力鑒定委員會做確認，延長的時間最多再加12個月。

**情況二：公司不配合認定工傷**

如果公司拒絕申請工傷認定，勞動者可以自己向社保局提交申請。需要準備勞動關(guān)系證明、醫(yī)療記錄和事故經(jīng)過說明。社保局受理后會在60天內(nèi)給出認定結(jié)果。

**情況三：對工資數(shù)額有爭議**

當公司說你的實際工資比證明文件上少時，可以提供銀行流水、納稅記錄、同事證言等證據(jù)。勞動仲裁和法院都會根據(jù)這些材料判斷真實收入。

---

### 五、快速獲取專業(yè)幫助的方法

處理工傷糾紛時，律師的幫助能節(jié)省大量時間。

**方法一：線上法律咨詢**

現(xiàn)在很多法律平臺提供在線服務(wù)。上傳你的工傷認定書、工資單等材料，律師會在3-5分鐘內(nèi)分析你的情況，告訴你該準備哪些證據(jù)，預估能拿到多少賠償。

**方法二：申請法律援助**

如果經(jīng)濟困難，可以去當?shù)厮痉ň稚暾埫赓M律師。需要準備收入證明、案件基本情況說明。通過審核后，會有律師幫你寫仲裁申請書或起訴書，甚至陪同出庭。

**方法三：撥打12348熱線**

全國法律援助熱線有值班律師解答基礎(chǔ)問題。比如你可以問：“公司不認工傷怎么辦？”“停工留薪期工資包含加班費嗎？”這些問題都能得到明確指導。

---

（全文共2080字）

通過拆分復雜流程、使用日常用語和短句結(jié)構(gòu)，確保勞動者能輕松理解維權(quán)步驟。每個板塊集中解決一個問題，避免信息混雜。關(guān)鍵數(shù)據(jù)用具體例子說明，幫助讀者建立明確預期。