法律分析：1、公司停業公司歇業員工怎么辦 ，屬于提前解散公司歇業員工怎么辦 的情況公司歇業員工怎么辦 ，解除勞動合同，用人單位需要支付經濟賠償，　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

2、公司違反勞動合同法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經濟賠償;

3、沒有簽訂勞動合同，需要每月支付二倍的工資，在公司呆公司歇業員工怎么辦 了三個月，那么可以獲得6個月的工資。

法律依據：《中華人民共和國企業法人登記管理條例》

第二十條 企業法人歇業、被撤銷、宣告破產或者因其公司歇業員工怎么辦 他原因終止營業，應當向登記主管機關辦理注銷登記。

第二十一條 企業法人辦理注銷登記，應當提交法定代表人簽署的申請注銷登記報告、主管部門或者審批機關的批準文件、清理債務完結的證明或者清算組織負責清理債權債務的文件。經登記主管機關核準后，收繳《企業法人營業執照》、《企業法人營業執照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。

第二十二條 企業法人領取《企業法人營業執照》后，滿六個月尚未開展經營活動或者停止經營活動滿一年的，視同歇業，登記主管機關應當收繳《企業法人營業執照》、《企業法人營業執照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。

3月1號歇業制度實施后員工處理方法如下

第一步公司歇業員工怎么辦 ，公司在歇業半個月前就要通知到員工公司歇業員工怎么辦 ，公司由于各種原因要進行多長時間公司歇業員工怎么辦 的歇業。

2第二步，如果公司是短時間的歇業，那么就給員工放一段時間的假，當然這個假是正常帶薪的。

>第三步，如果公司歇業的時間比較長，那么公司就要妥善安置員工的工作問題公司歇業員工怎么辦 了，如果公司有總部可以先將員工安排到總部去工作一段時間。4

第四步，如果公司沒有總部的話，公司一定要跟員工說明白，員工自己可以選擇是走是留。

5第五部，公司恢復正常運行，要第一時間通知員工回來上班。

法律分析公司歇業員工怎么辦 ：用人單位依法宣布破產的公司歇業員工怎么辦 ，應當向員工支付經濟補償;其次經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司歇業員工怎么辦 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

法律依據公司歇業員工怎么辦 ：《中華人民共和國企業破產法》 第二條 企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。 企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。