雇傭關系十級傷殘賠償有傷殘補助金六個月雇傭關系十級傷殘賠償 ，由社保機構支付、一次性賠償工傷醫療補助金一個月、傷殘就業補助金還有精神賠償費、生活護理、醫療費、誤工費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費十級殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費等。

法律分析

一、醫療費根據醫療機構出具雇傭關系十級傷殘賠償 的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其雇傭關系十級傷殘賠償 他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。二、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。三、營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇雇傭關系十級傷殘賠償 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為雇傭關系十級傷殘賠償 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

十級工傷賠償標準1、標準雇傭關系十級傷殘賠償 ：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月雇傭關系十級傷殘賠償 的本人工資。2、要求：勞動合同期滿終止雇傭關系十級傷殘賠償 ，或者職工本人提出解除勞動合同的雇傭關系十級傷殘賠償 ，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。3.本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

【法律分析】

一、雇主責任險理賠需向投保單位申請并按合同約定領取賠償。該賠償受益人為公司雇傭關系十級傷殘賠償 ，與員工無關雇傭關系十級傷殘賠償 ，公司可用該部分費用支付員工工傷賠償待遇。

二、投雇主責任險并不影響員工雇傭關系十級傷殘賠償 的工傷待遇標準。職工構成工傷十級傷殘賠償：

1、醫療費用：根據醫療機構的發票確定。

2、停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。

3、住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。一次性傷殘補助金：7個月本人工資。

4、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關系，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

若用人單位有繳納社會保險的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害雇傭關系十級傷殘賠償 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇傭關系十級傷殘賠償 的解釋》雇傭關系十級傷殘賠償 ，你可獲得的賠償如下

1.治(醫)療費：憑醫療發票

2.住院伙食補助費：住院的100塊一天

3.外地就醫交通費、食宿費：去外地就醫才有雇傭關系十級傷殘賠償 ，需發票

4.輔助器具費：鑒定報告書中有寫

5.生活護理費：鑒定報告書中有寫需要護理的，才給

6.殘疾賠償金：20個月上年度城鎮居民年人均可支配收入，十級給10%，九級給20%，以此類推

7.營養費：需憑證

8.誤工費：鑒定報告書中的誤工期乘你的日工資

9.精神損害賠償金：不一定，看傷殘等級

10.鑒定費：需憑證

11.被扶養人生活費：失去勞動能力的，上一年度城鎮居民人均消費性支出，未成年人付到18歲，退休老人，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

（一）傷殘補助金 1、標準雇傭關系十級傷殘賠償 ：一級 24個月雇傭關系十級傷殘賠償 的本人工資 二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資2、要求雇傭關系十級傷殘賠償 ：（1）評定傷殘等級后，停發醫療待遇。（2）致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。（3）從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付（二）傷殘津貼 1、標準：一級 本人工資的90% ； 二級 本人工資的85% ；三級 本人工資的80% ；四級 本人工資的75%。2、要求：（1）從工傷保險基金中按月支付；（2）傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）到退休年齡并辦理退休手續后，停發津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額 。（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費（三）傷殘補助金 1、標準： 五級 16個月的本人工資 ；六級 14個月的本人工資。2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。（四）傷殘津貼 1、標準：五級 本人工資的70% ；六級 本人工資的60%。2、要求：（1）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；（2）難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（3）傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額（五）工傷醫療補助金及傷殘就業補助金 1、標準：五級、 六級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 2、要求：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（六）傷殘補助金 1、標準：七級 12個月的本人工資 ；八級 10個月的本人工資；九級 8個月的本人工資 ；十級 6個月的本人工資。2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付（七）醫療補助金及傷殘就業補助金 1、標準：七級、八級、九級、十級 具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

在工作過程當中雇傭關系十級傷殘賠償 ，難免會遭受損傷雇傭關系十級傷殘賠償 ，在進行 工傷認定 與鑒定之后，當事人是有權要求用人單位進行 工傷 賠償雇傭關系十級傷殘賠償 的。工傷賠償的標準根據 工傷鑒定 標準的差異進行著逐層的遞增。那么 十級傷殘 撫養費 是多少呢？關于該問題下文中給出了詳細的解釋說明。 十級傷殘撫養費是多少？ 一、是否是工傷首先需要確定，做工時候的意外傷害是否屬于工傷，如果不屬于工傷，就按照 人身損害賠償 要求相應的賠償。前者是工傷，后者是人身損害賠償。工傷賠償和人身損害賠償是不同的。雇傭關系與 勞動關系 是不同的法律關系，在適用法律方面當然也不同。在雇傭關系中發生的糾紛應當按照民事爭議處理，而 勞動爭議 的解決則應該按照 勞動法 的相關規定。按照現行的勞動法律規范，發生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關系中發生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經過仲裁程序。此外，雇傭關系與勞動關系適用的法律也是不一致的。雇傭關系的調整主要是參照《民法通則》等民事法律規范，勞動關系則由《中華人民共和國勞動法》等法律規范調整。《 工傷保險條例 》已經將構成 事實勞動關系 的勞動者納入保護，而對雇傭關系中的雇工并未涉及，在審理雇員受害賠償糾紛時仍按照民事法律關系來進行調整。據此，受害人在獲得工傷補償和雇主賠償時所承擔責任就不同。根據《工傷保險條例》，受害人在獲得工傷補償時，能夠得到全額補償，而不論受害人在事故發生時有無過錯。參加 工傷保險 的，由工傷保險基金支付雇傭關系十級傷殘賠償 ；未參加工傷保險的，由用人單位支付。二、 工傷賠償標準 如果屬于工傷，應當首先認定工傷，然后做 勞動能力鑒定 ，最后涉及工傷賠償。工傷保險條例規定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級 傷殘 為12個月的本人 工資 ， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二） 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。三、非工傷賠償標準如果不是工傷，就按照人身損害賠償的相關法律規定主張賠償《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定第十七條受害人遭受 人身損害 ，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括 醫療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因 喪失勞動能力 導致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養 人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。第二十五條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。 十級傷殘賠償標準 即:受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以傷殘等級（十級為十分之一）乘以二十年（六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算）四、被扶養人生活費賠償第二十八條被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其雇傭關系十級傷殘賠償 他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。根據相關的法律規定，我們對十級傷殘有小孩撫養費 賠償標準 已經有了簡單的認識。對于做工時候造成的人身傷害分為工傷和人身損害兩個方面，這兩個不同的法律概念在賠償標準和認定標準上都有著較大的差別性。國家對于有小孩的工傷人員的補助是有一定的增加的，務必要保證孩子的學習和生活。 從以上內容可以看出，十級傷殘撫養費是多少該問題需要結合實際案件情況進行分析。一般情況下來說，對于十級傷殘的賠償標準主要根據當事人的年齡以及收入為衡量依據。一般情況下來說，都是以當事人當前的固定收入為基礎，賠償五年的基本工資，對于其他費用還需要另外進行賠償。